Виплата компенсації за невикористану відпустку: юридичні нюанси ситуації

Так, злишок 11 к.дн. у нього є, якщо він відгуляв лише 19 к.дн.

Компенсація була неправомірно виплачена, але, якщо у Вас є підтвердження, звернення працівника, то вже залишайте, як є.

Законодавча норма, якщо працівник не звільняється, за його бажанням частину щорічної відпустки роботодавець замінює грошовою компенсацією, дотримуючи умов виплати компенсації, що тривалість наданої працівникові щорічної основної та щорічних додаткових відпусток за робочий рік, що закінчився, — не менше ніж 24 к. дн згідно ч. 4 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258.
У Вашій ситуації працівник в одному робочому році використав 19 к.дн., а мав би використати за один робочий рік 24 к.дн.

Водночас сама виплата компенсації не припиняє права працівника на щорічну відпустку. Тому невикористана частина відпустки за відповідний робочий рік залишається за працівником.

У вашій ситуації залишок щорічної відпустки становить:
30 к.д. – 19 к.д. = 11 к.д.

Отже, підприємство має забезпечити працівнику можливість використати 11 календарних днів щорічної відпустки, оскільки право на них не втрачається. Питання неправомірно виплаченої компенсації залишайте як є.

Раді допомогти, звертайтесь ще!