Поступовий перехід на письмові трудові договори: можливі варіанти

Так, все можна зробити поступово.

У законодавстві немає вимог, аби з усіма працівниками, які вже працюють на підприємстві, було укладено письмові трудові договори саме в один день – тож Ви можете зробити це поступово. Водночас, зверніть увагу, що рішення Вашого підприємства про перехід на письмові трудові договори, не може бути обов'язковою умовою для продовження роботи вже прийнятих працівників – у разі, якщо вже оформлено наказ про прийняття на роботу (байдуже, тиждень чи кілька років тому), то примушувати працівника укласти письмовий трудовий договір Ви не можете (тобто його можна укласти винятково за згодою працівника, а у разі його відмови вона не буде підставою для звільнення).

А от для нових працівників можна висувати таку вимогу – відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) під час воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (тобто письмову чи лише за наказом) і у разі відмови від підписання письмового трудового договору їх можна просто не приймати на роботу через недосягнення згоди щодо форми трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!