Відпустка для супроводження дітей до навчальних закладів: нюанси

Ч.8 ст. 10 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87 регулюється надання саме щорічної оплачуваної відпустки.

За такою ж підставою працівник може взяти відпустку без збереження зарплати відповідно до п. 17 ст. 25 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268.

Тобто, наприклад, якщо у працівника тривалість основної та додаткової відпустки складає 28 к.д., то він може взяти щорічну відпустку або ж частину (не менше 12 к.д.) для супроводження дитини (до 18 років) до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі при вступі в цей навчальний заклад (ст. 10 Закону № 504).

Або ж оформити відпустку без збереження тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. ( ст. 25 Закону № 504)

Раді допомогти, звертайтесь ще!