Право інваліда війни на додаткову відпустку після чергової
Так, має право.
Працівник має право після закінчення щорічної основної відпустки, не приступаючи фактично до роботи, з наступного дня оформити додаткову відпустку як особа з інвалідністю внаслідок війни.
Законодавство не містить вимоги про обов’язковий вихід працівника на роботу між різними видами відпусток. Тому щорічна основна відпустка та додаткова відпустка, передбачена ст. 16-2 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192), можуть надаватися підряд.
Особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. Для її надання працівник повинен подати заяву та документ, що підтверджує відповідний статус (посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни).
Тому у вашій ситуації роботодавець може після завершення щорічної відпустки одразу надати працівнику додаткову відпустку як особі з інвалідністю внаслідок війни без фактичного виходу працівника на роботу між цими відпустками. Головне отримайте заяву, можна через альтернативні способи комунікації (електронна пошта, месенджері тощо).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ
Правомірність зберігання документів у особовій справі працівника
Оплачувана відпустка для родичів загиблих військових: питання та відповіді
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних у Відомостях з Дії
Подання інформації про стаж: вплив на пенсію держслужбовців України
Є відповідь АІ
Обмеження працездатності працівника з інвалідністю: рекомендації для роботодавця
Працівник отримав 1 групу (підгрупа Б) інвалідності. На які пункти в рішенні експерної комісії треба звернути увагу до його працездатності? У рекомендаціяхв пункті здатність до трудової діяльності ступень обмеження серйозний/значний.
У витягу рішення що…


