Додаткова соціальна відпустка для працівниці з дітьми: умови

Так.

Але лише за роки в яких вона фактично працювала. Зараз Держпраці підтвердили сторону Мінекономіки 30.10.2025 року https://t.me/dsppoltava/8228 тепер вони мають сталу позицію з цього питання. Держпраці звернули увагу на лист Мінекономіки від 05.06.2023 №4706-05/26141-09 «Щодо деяких питань законодавства про працю», де роз’яснено, що законодавством про працю не передбачено надання двох соціальних відпусток, що надаються для виховання дітей, одночасно за один і той же самий період.Таким чином, працівник не набуває права на відпустку, передбачену статтею 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустку», за період перебування:

• у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;


• у відпустці без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку.

Тому за рік у якому працівниця працювала відпустка надається. Це 2022 та 2025 рік. За умови, що вона не перебувала повний рік у відпустках. Та за умови, що батько не скористався такою відпусткою.

Тут також варто врахувати, що відповідно до ст.9-1 КЗпП України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Тому якщо ваше керівництво все таки приймете рішення виплатити і за 2023,2024, то це не буде вважатися помилкою. Адже це зроблено за власні кошти підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!