🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Пільги для постраждалих від Чорнобильської катастрофи в Україні
Пільги залежать від категорії особи, постраждалої від Чорнобильської катастрофи – 1, 2 чи 3.
Відповідно до п. 22 ч. 1 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#n177) постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорій мають право на отримання «чорнобильської» відпустки строком 14 робочих днів (для постраждалих 3 категорії надання такої відпустки не передбачено). Для працівників, які працюють у зонах відчуження та безумовного (обов'язкового) відселення, у ст. 47 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12/conv#n490) передбачено надання щорічної відпустки продовженої тривалості – 44 календарні дні (незалежно від категорії). Також працівники, які є постраждалими 1 та 2 категорій мають право узяти щорічну основну відпустку у бажаний для них час (незалежно від того, за графіком відпусток чи поза ним).
Окрім цього, відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 17 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1343) особам, постраждалим від Чорнобильської катастрофи, допомога з тимчасової непрацездатності (лікарняні) виплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати, незалежно від тривалості страхового стажу працівника.
Також постраждалі від Чорнобильської катастрофи мають переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників, за умови рівної кваліфікації та продуктивності праці з іншими працівникам.
З нетрудовими пільгами (безкоштовні ліки, зубопротезування, знижка на оплату комунальних послуг, зниження пенсійного віку тощо) Ви можете ознайомитись у статтях 20 – 23 (залежно від категорії постраждалого) Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#n177).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі
Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування
Можливість укладення договору ЦПХ з діючим працівником підприємства
Термін ознайомлення працівника з доповідною про зняття суміщення
Затримка квитанцій при прийнятті на роботу через медок
Можливі способи переведення сумісника на основне місце роботи
Звільнення працівника, який не з'являється на роботу: нюанси
ФОП 2 групи. Працівник працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. З 16.05.2026 року працівник перестав з’являтися на роботу. За інформацією від родичів, він перебуває в СІЗО.
Як табелювати дні відсутності працівника з 16.05.2026 року…
Затвердження штатного розпису для новоствореного ТОВ: нюанси
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Він звільнився з основного місця роботи і хоче в нас працювати на основному…
Відповідальність за військовий облік у фермерському господарстві
Зразок протоколу про згоду на звільнення члена профспілки
Запит на шаблон колективного договору для сільгосппідприємства
Відображення робочих годин працівника з нефіксованим графіком
Переведення тимчасово виконуючого обов'язки на постійну посаду: процедура
Чи може заброньований сумісник залишитися в обліку підприємства
Квота для сумісників: чи враховувати працівника з відстрочкою
Та з якого числа діє квота для сумісників(враховувати чи ні), враховуючи на зараз зміни до постанови.Спасибі…
