Посадова інструкція для начальника відділу кадрів: вимоги та досвід

Посадові інструкції розробляються для посади, а не конкретного працівника.

Від того, особу з якою освітою та досвідом Ви маєте намір прийняти на роботу, вимоги посадової інструкції не залежать – Ви не можете у ній прописати, що для начальника відділу кадрів потрібна вища технічна освіта (можна використовувати напрями спеціальностей, хоча б споріднені з кадровою роботою, приміром, «Правознавство», «Менеджмент організацій і адміністрування», «Управління персоналом та економіка праці» тощо). Коли складається і затверджується посадова інструкція, вона є знеособленою і її дані не коригуються під кожного працівника, а висувають вимоги щодо освіти і досвіду роботи, які Ви встановлюєте у ній ще до прийняття на роботу працівника. Кваліфікаційні вимоги у посадовій інструкції повинні відповідати тим, що встановлені у Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text) (допоки не буде відповідного профстандарту). Для начальника відділу кадрів це вища освіта відповідної спеціальності та дворічний досвід роботи з управління персоналом.

Водночас, відповідно до п. 11 «Загальних положень» згаданого Випуску 1 ДКХП (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід, можуть бути, як виняток, прийняті на роботу за рекомендацією атестаційної комісії. Тож Ви можете створити атестаційну комісію, якій на розгляд необхідно буде подати дані щодо роботи Вашого кандидата, а потім на засіданні атестаційної комісії має бути вирішено, чи може бути його прийнято на роботу або ні.

Зразок посадової інструкції «Начальника відділу кадрів» є у нашому розділі «Документи» за посиланням: Посадова інструкція начальника відділу кадрів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!