Чи є порушенням надання 28 днів відпустки щорічно

Надання щорічної основної відпустки тривалістю 28 календарних днів (або іншої тривалості, передбаченої трудовим договором чи законодавством для конкретної категорії працівників) не є порушенням.

Згідно зі ст. 12 Закону № 2136-IX, у період дії воєнного стану роботодавець може (має право), але не зобов’язаний обмежувати щорічну основну відпустку 24 календарними днями.

Важливі зміни від 19.05.2026 (Рішення КСУ № 3-р/2026)

До цієї дати в Законі № 2136 існувала норма, яка дозволяла роботодавцю надавати дні відпустки понад 24 дні без збереження заробітної плати. Однак Конституційний Суд України своїм рішенням від 19.05.2026 визнав цю норму неконституційною.

Тепер, якщо ви надаєте працівнику всі 28 днів відпустки, всі ці дні мають бути оплачені в загальному порядку.

Роботодавець більше не має права надавати «надлишкові» дні щорічної відпустки (ті, що понад 24) без оплати.

Якщо у колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку встановлено тривалість відпустки 28 днів, слід продовжувати діяти за цими правилами.