Додаткова відпустка для медсестри з дитиною-інвалідом: тривалість та умови

Така працівниця насамперед має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, тривалістю 10 к. д., як один з батьків, що має дитину з інвалідністю (ст. 19 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n214 ).

Окрім того вона має право на:

· використання щорічної відпустки в зручний час (ст. 10 Закону про відпустки);

· відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів щорічно (ст. 25 Закону про відпустки).

Роботодавець не має права звільнити таку працівницю з ініціативи роботодавця. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!