Визначення додаткових відпусток для нових посад у лікарні
Тривалість додаткових відпусток для працівників передбачено Законом України «Про відпустки» та нормативним документом Кабміну — Списком № 1290.
Усі вище перелічені фахівці мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні (ст.6 КЗпП) Можливість надання та максимальна тривалість додаткових відпусток затверджується колективним договором.
Для медичних та інших працівників лікарень право на додаткову відпустку за особливий характер праці виникає виключно тоді, коли посада зазначена у Розділі ХVІІ "Охорона здоров'я" Списку №2, затвердженого постановою від 17 листопада 1997 р. N 1290 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o9797
Для медичних працівників, які не передбачені Списком, (наприклад,фізичні терапевти, ерготерапевти, їх асистенти) ви маєте повне право встановити у колективному договорі додаткову відпустку за ненормований робочий день (тривалістю до 7 календарних днів). Ця норма закріплена у ст. 8 "Закону про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом на дистанційну роботу: оформлення та юридичні нюанси
Нові критерії критичності військового обліку у Дніпропетровській області
Чи потрібно подавати звіт про транспорт, якщо його немає
Чи потрібно проходити військово-лікарську комісію заброньованим особам
Військовий облік: дії роботодавця при мобілізації працівника у відпустці
Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати компенсацію за невикористані дні
Перехід з строкового на безстроковий договір: оформлення процедури
Відпустка працівника у вихідні: ризики для роботодавця
Чи може працівник, який працює з п'ятиденним робочим тижднем та вихідними сб та нд, оформлювати щорічні відпустки лише на вихідні дні. Які існують ризики для роботодавця…


