Алгоритм прийняття на роботу: документи та стаж працівника
1. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:
паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП — колишній ідентифікаційний код).
трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
За потреби: документи про освіту (якщо робота вимагає спеціальних знань), довідку про стан здоровя та пільгові документи (наприклад, для застосування податкової соціальної пільги), та інші документи (ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).
2. Алгоритм дій роботодавця
1) Отримання документів.Зберіть вищезазначений пакет документів + заява від особи про працевлаштування.
2) Укладення трудового договору.
3) Видання наказу. Видайте наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу та ознайомте з ним працівника під підпис.
4) Повідомлення ДПС. До початку роботи працівника подайте Повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової служби.
5) Проведення інструктажів та ознайомлення з правилами. До початку роботи ознайомте працівницю під підпис із правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором (за наявності), її посадовою інструкцією та проведіть інструктаж з техніки безпеки.
3. Так, зарахується.
Згідно з ч. 3 ст. 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n430, страховий стаж в Україні обчислюється в місяцях.
Неповний місяць роботи зараховується до страхового стажу як повний, якщо сума сплаченого за цей місяць ЄСВ є не меншою за мінімальний страховий внесок
Наприклад, щоб червень 2026 року було зараховано до страхового стажу як повний, за особу (або особою) має бути сплачено страховий внесок у розмірі не менше 22% мінімальної зарплати: 8647 х 22% =1902,34 грн.
Тобто, якщо за 20 днів роботи було нараховано заробітну плату не менше 8647 грн, до страхового стажу буде враховано повний місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Приклад розрахунку квоти бронювання для медичної установи 50%
Надайте, будь ласка, приклад розрахунку квоти бронювання для критично важливої державної медичної установи (50%).
Ісходні данні: війсковозобовязанних чоловіків - 105
медичних співробітників - 60
співробітників із відстрочкою - 10
Як правильно внести зміни в ПВТР: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Чи можлива соціальна відпустка без довідки від батька
Виплата лікарняного: чи потрібен наказ для директора самому собі
Відпустка працівника з дитиною з інвалідністю: необхідні документи
Законні способи скорочення видатків на оплату праці в ОМС
Є відповідь АІ
Оформлення обов'язків директора благодійного фонду без зарплати
Яким чином можливо оформити таке виконання обов'язків лише шляхом укладання трудового договору…
Є відповідь АІ
Документи та терміни для військового обліку чоловіків-сумісників
Зміни в оплаті праці: чи можливе зменшення окладу посадовців
Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком після звільнення працівника з роботи
до(30.10.2026), Вчителі та інші
педагогічні працівники шкіл), в серпні автоматично продовжили. Надіслали в…
Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати
Перервання відпустки для догляду за дитиною: можливість чи ні
Потреба у скануванні трудових книжок після 10.07.2026 року
Чи можливе переведення співробітників, які служать в ЗСУ
Чи обов'язковий колективний договір на всіх підприємствах України
Відпустка працівника: можливість відрядження та перенесення термінів
Питання щодо штатної чисельності працівників під час мобілізації
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ 2 працівники: 1 директор (осн. місце роботи) і 1 журналіст (осн. місце роботи).
Директор у відпустці без збер. з/п у зв'язку з воєнним станом, журналіст на призупиненні трудового договору.
1. Вірно розумію, що…
Запит щодо бланку звіту для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ


