Алгоритм прийняття на роботу: документи та стаж працівника
1. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:
паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП — колишній ідентифікаційний код).
трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
За потреби: документи про освіту (якщо робота вимагає спеціальних знань), довідку про стан здоровя та пільгові документи (наприклад, для застосування податкової соціальної пільги), та інші документи (ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).
2. Алгоритм дій роботодавця
1) Отримання документів.Зберіть вищезазначений пакет документів + заява від особи про працевлаштування.
2) Укладення трудового договору.
3) Видання наказу. Видайте наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу та ознайомте з ним працівника під підпис.
4) Повідомлення ДПС. До початку роботи працівника подайте Повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової служби.
5) Проведення інструктажів та ознайомлення з правилами. До початку роботи ознайомте працівницю під підпис із правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором (за наявності), її посадовою інструкцією та проведіть інструктаж з техніки безпеки.
3. Так, зарахується.
Згідно з ч. 3 ст. 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n430, страховий стаж в Україні обчислюється в місяцях.
Неповний місяць роботи зараховується до страхового стажу як повний, якщо сума сплаченого за цей місяць ЄСВ є не меншою за мінімальний страховий внесок
Наприклад, щоб червень 2026 року було зараховано до страхового стажу як повний, за особу (або особою) має бути сплачено страховий внесок у розмірі не менше 22% мінімальної зарплати: 8647 х 22% =1902,34 грн.
Тобто, якщо за 20 днів роботи було нараховано заробітну плату не менше 8647 грн, до страхового стажу буде враховано повний місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Заздалегідь дякую…
Є відповідь АІ
Переведення дільниці в інше управління: зміна умов праці
Бронювання працівників на військовому обліку: нові зміни і нюанси
Є відповідь АІ
Порядок дій при втраті трудової книжки та невизначеності статусу
Є відповідь АІ
Чи може ТОВ встановити 28 днів основної відпустки
Дякую…
Переведення працівника ЦНАП під час воєнного стану: можливості
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу призовника: правові нюанси та ризики для роботодавця
Запит на інформацію про бронювання військового обліку за квотою
Проблеми з квитанцією та списком працівників у ПФУ
Подавала повідомлення до ДПС 30.09.26 про прийняття на роботу з 01.10.2026, але до сих пір не надійшла квитанція №2.
Зробила запит до ПФУ "про перелік осіб, працюючих у страхувальника". Цей співробітник зявився, але побачила у цьому списку, що там повно…
Які рядки звіту заповнити при працевлаштуванні інвалідів
Є відповідь АІ
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни подачі документації
Можливість складання номенклатури справ для військового обліку
Є відповідь АІ


