Алгоритм прийняття на роботу: документи та стаж працівника
1. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:
паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП — колишній ідентифікаційний код).
трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
За потреби: документи про освіту (якщо робота вимагає спеціальних знань), довідку про стан здоровя та пільгові документи (наприклад, для застосування податкової соціальної пільги), та інші документи (ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).
2. Алгоритм дій роботодавця
1) Отримання документів.Зберіть вищезазначений пакет документів + заява від особи про працевлаштування.
2) Укладення трудового договору.
3) Видання наказу. Видайте наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу та ознайомте з ним працівника під підпис.
4) Повідомлення ДПС. До початку роботи працівника подайте Повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової служби.
5) Проведення інструктажів та ознайомлення з правилами. До початку роботи ознайомте працівницю під підпис із правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором (за наявності), її посадовою інструкцією та проведіть інструктаж з техніки безпеки.
3. Так, зарахується.
Згідно з ч. 3 ст. 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n430, страховий стаж в Україні обчислюється в місяцях.
Неповний місяць роботи зараховується до страхового стажу як повний, якщо сума сплаченого за цей місяць ЄСВ є не меншою за мінімальний страховий внесок
Наприклад, щоб червень 2026 року було зараховано до страхового стажу як повний, за особу (або особою) має бути сплачено страховий внесок у розмірі не менше 22% мінімальної зарплати: 8647 х 22% =1902,34 грн.
Тобто, якщо за 20 днів роботи було нараховано заробітну плату не менше 8647 грн, до страхового стажу буде враховано повний місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можу я прийняти на роботу військовозобов'язаного чоловіка
Дії працівника з інвалідністю щодо військового обліку та відстрочки
Дата подання повідомлення про прийняття: ризики для роботодавця
Облік військовозобов’язаних працівників та відомість про транспортні засоби
- чи повинно ТОВ вести ВО на підприємстві? наданий час він не ведеться
- відомість про наявність транспортних…
Випробувальний термін для інвалідів та переселенців: можливості та обмеження
Нарахування заробітної плати для заброньованих: 22 000 чи 26 000
Зняття суміщення посад: як діяти при вакантній посаді
Термін подання звіту з транспорту для військового обліку
Чи впливають мобілізовані сумісники на квоту військового обліку
Призначення трьох працівників для виконання обов'язків під час відпустки
Оцифровка трудових книжок: правила передачі в ПДФ форматі
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…
Як оформити працівника без звільнення на основне місце
Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
Виправлення інформації про звільнених працівників на порталі Дія
Контроль квоти: можливість прийняття працівника без анулювання бронювання
Право на компенсацію відпустки при звільненні працівника на простої
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
Зберігання особових справ працівників: де і як організувати
Вплив змін до Постанови 76 на військовий облік і зарплату
1…


