Прийняття працівника на роботу в умовах припинення підприємства

Визначення основного місця роботи лежить на самому працівнику.

Перебування підприємства у стані припинення означає, що воно ще не ліквідоване, і трудові відносини юридично продовжуються, якщо працівника не звільнив ліквідатор (голова комісії з припинення). Тобто, якщо у працівника немає записів про звільнення, то він рахується працівником цього ж підприємства за основним місцем роботи. Щоб працевлаштуватися у вас за основним місцем роботи він має звільнитися з цього підприємства

Але згідно з п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

За визначенням (ст. 102-1 КЗпП), робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Оскільки запис про звільнення на попередньому місці відсутній, юридично це підприємство вважається його основним місцем роботи, навіть якщо воно перебуває у стані припинення, і ви повинні б прийняти його за сумісництвом. Однак, яке місце є основним визначає сам працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!