Реакція на рекомендації реєстраційного органу щодо колективного договору

ЗУ «Про колективні договори і угоди» передбачає обов’язкову повідомну реєстрацію колдоговору. Тож якщо колдоговір зареєструвати і всі його норми не погіршують права працівників порівняно з законодавством про працю, нічого робити не потрібно.

Галузеві (міжгалузеві) і територіальні (обласні та республіканська) угоди підлягають повідомній реєстрації в установленому порядку центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, а колективні договори і територіальні угоди іншого рівня - місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування (ст. 9 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n100 ).

Реєструючий орган не може відмовляти у повідомній реєстрації угоди (договору), повертати на доопрацювання, витребовувати додаткові документи та встановлювати вимоги до оформлення угод (договорів) (п. 4 Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затвердженого постановою КМУ від 13 лютого 2013 р. № 115 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/115-2013-%D0%BF#n12 ).

Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними (ст. 16 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n100 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!