🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи може роботодавець прийняти на роботу працівника з інвалідністю
Так, можете прийняти працівника на роботу.
Кожна людина, у т. ч. і особа з інвалідністю І групи підгрупи Б, має право на працю – жоден нормативний акт цього не забороняє. Єдине, на що Вам потрібно звернути увагу, це аби робота підсобним робітником не включала необхідність фізичного навантаження – такому працівнику не можна буде доручити роботу, пов'язану з переміщенням чи підняттям важких речей (що доволі часто доводиться робити підсобним робітникам). Інші ж роботи працівник може виконувати (приміром, очищення інструментів, миття тари чи деталей та виробів, прибирання легкого сміття (наприклад, пилу чи паперу), маркування коробок тощо). Тож Вам потрібно буде скоригувати стандартну робочу інструкцію підсобного робітника, повністю виключивши з неї обов'язки щодо перенесення чи переміщення вантажів, роботу на висоті (у т. ч. і драбинах) та прибирання будівельного чи іншого важкого сміття.
Наразі до Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, за потреби, додаються Рекомендації, які є частиною індивідуальної реабілітації особи з інвалідністю (їх форма затверджена наказом МОЗ від 10.12.2024 р. № 2067 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24/conv#n120)). Проте і в них, зокрема, у п. 5.1.7., зазначають винятково ступінь обмеження – помірний, виражений чи серйозний (по суті це є визначенням ІІІ, ІІ та І групи інвалідності). Як конкретно визначати на підставі цих ступенів та інших показників, наявних у Рекомендаціях, придатна особа для виконання певної роботи чи ні, чи може вона працювати протягом повного робочого дня, позмінно тощо, пояснень МОЗ немає (вирішили не обмежувати вибір особи з інвалідністю на роботу). Тому якщо у Витягу з рішення експертної команди (чи довідці МСЕК, якщо вона у працівника довічна) не вказано конкретних обмежень щодо роботи, то Ви можете прийняти на роботу особу з інвалідністю І групи підгрупи Б, враховуючи вищенаведені умови щодо виключення з робочої інструкції робіт, пов'язаних з фізичним навантаженням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Як внести зміни в особову справу при зміні посади
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Чи враховується працівниця у відпустці при розрахунку зарплати
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…
