🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи може роботодавець прийняти на роботу працівника з інвалідністю
Так, можете прийняти працівника на роботу.
Кожна людина, у т. ч. і особа з інвалідністю І групи підгрупи Б, має право на працю – жоден нормативний акт цього не забороняє. Єдине, на що Вам потрібно звернути увагу, це аби робота підсобним робітником не включала необхідність фізичного навантаження – такому працівнику не можна буде доручити роботу, пов'язану з переміщенням чи підняттям важких речей (що доволі часто доводиться робити підсобним робітникам). Інші ж роботи працівник може виконувати (приміром, очищення інструментів, миття тари чи деталей та виробів, прибирання легкого сміття (наприклад, пилу чи паперу), маркування коробок тощо). Тож Вам потрібно буде скоригувати стандартну робочу інструкцію підсобного робітника, повністю виключивши з неї обов'язки щодо перенесення чи переміщення вантажів, роботу на висоті (у т. ч. і драбинах) та прибирання будівельного чи іншого важкого сміття.
Наразі до Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, за потреби, додаються Рекомендації, які є частиною індивідуальної реабілітації особи з інвалідністю (їх форма затверджена наказом МОЗ від 10.12.2024 р. № 2067 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24/conv#n120)). Проте і в них, зокрема, у п. 5.1.7., зазначають винятково ступінь обмеження – помірний, виражений чи серйозний (по суті це є визначенням ІІІ, ІІ та І групи інвалідності). Як конкретно визначати на підставі цих ступенів та інших показників, наявних у Рекомендаціях, придатна особа для виконання певної роботи чи ні, чи може вона працювати протягом повного робочого дня, позмінно тощо, пояснень МОЗ немає (вирішили не обмежувати вибір особи з інвалідністю на роботу). Тому якщо у Витягу з рішення експертної команди (чи довідці МСЕК, якщо вона у працівника довічна) не вказано конкретних обмежень щодо роботи, то Ви можете прийняти на роботу особу з інвалідністю І групи підгрупи Б, враховуючи вищенаведені умови щодо виключення з робочої інструкції робіт, пов'язаних з фізичним навантаженням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно внести зміни в ПВТР: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Чи можлива соціальна відпустка без довідки від батька
Виплата лікарняного: чи потрібен наказ для директора самому собі
Відпустка працівника з дитиною з інвалідністю: необхідні документи
Законні способи скорочення видатків на оплату праці в ОМС
Є відповідь АІ
Оформлення обов'язків директора благодійного фонду без зарплати
Яким чином можливо оформити таке виконання обов'язків лише шляхом укладання трудового договору…
Є відповідь АІ
Документи та терміни для військового обліку чоловіків-сумісників
Зміни в оплаті праці: чи можливе зменшення окладу посадовців
Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком після звільнення працівника з роботи
до(30.10.2026), Вчителі та інші
педагогічні працівники шкіл), в серпні автоматично продовжили. Надіслали в…
Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати
Перервання відпустки для догляду за дитиною: можливість чи ні
Потреба у скануванні трудових книжок після 10.07.2026 року
Чи можливе переведення співробітників, які служать в ЗСУ
Чи обов'язковий колективний договір на всіх підприємствах України
Відпустка працівника: можливість відрядження та перенесення термінів
Питання щодо штатної чисельності працівників під час мобілізації
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ 2 працівники: 1 директор (осн. місце роботи) і 1 журналіст (осн. місце роботи).
Директор у відпустці без збер. з/п у зв'язку з воєнним станом, журналіст на призупиненні трудового договору.
1. Вірно розумію, що…
Запит щодо бланку звіту для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
