Визначення порядку звільнення працівника без відомого місця знаходження

Почніть з листа до ТЦК.

Опишіть їм ситуацію з проханням уточнити чи перебуває зараз цей увільнений працівник на військовій службі. Після отримання листа у вас буде підтвердження того що він або не перебуває і не перебував, або того що він зараз є чинним військовослужбовцем.

У другому випадку звільнити ви його не зможете. Навіть якщо він почав службу пізніше, то це буде ризиковано адже за ним має зберігатися місце роботи та посада.

У випадку якщо ваш праацівник все таки не перебував на військовій службі або був але звільнився, і до вас не прийшов, щоб оновитися ви маєте діяти за звичайним алгоритмом у випадку коли з працівником відсутній зв'язок. Після отримання від них листа у вас буде офіційно підтверджено дату після якої ви можете встановлювати контактуват з працівником і у разі відсутності з ним зв'язку підтверджувати його відсутність для звільнення за п. 8-3 ч.1 ст.36 КЗпП України.

Для законного звільнення за даною статтею мають одночасно виконуватися дві умови:

Працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль.
Протягом зазначеного строку у роботодавця немає інформації про причини його відсутності.

Тому ви кожен день будете складати акти і документувати відсутність, а по спливу 4 місяців матимете підставу для його звільнення.

Більше тут: https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!