Питання про квоту інвалідів та можливість працевлаштування спеціалістом

1) Так, буде.

2) Так, може.

1) Відповідно до Постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text) з 01.01.2025 р. документом, який видається для підтвердження статусу особи з інвалідністю, є Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Водночас, згідно з абз. 8 п. 3 згаданої Постанови № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text) документи, рішення, прийняті МСЕК, документи, видані на підставі цих рішень, є чинними та продовжують бути підставами для оформлення або продовження надання особам з інвалідністю статусів, пільг, пенсій, допомог, компенсацій, надбавок, інших соціальних гарантій тощо, на весь строк дії довідки до акта огляду МСЕК. Оскільки ж Ваш працівник має довідку МСЕК зі встановленням інвалідності довічно, то вона безстрокова і її цілком достатньо для зарахування працівника до квоти.

2) Якщо працівник може працювати черговим чи вахтером, то він може і виконувати роботу головного спеціаліста в адміністративно-господарському управлінні. Рішення залежить не від назви посади («спеціаліст» чи «вахтер»), а від протипоказань, зазначених у медичному висновку. Лікарі часто вказують «черговий, вахтер» лише як приклад доступної для людини легкої чи малорухливої праці, тож неможливим є прийняття на роботу, яка пов'язана з фізичним навантаженням – приміром, тривала робота на ногах, підняття чи переміщення важких речей тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!