Порядок переобрання голови ради трудового колективу та обов'язки

Так, така рада дійсно може існувати на підприємстві, але її повноваження мають бути правильно задокументовані.

Згідно зі статтею 245 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1302 , працівники мають право брати участь в управлінні підприємствами через загальні збори (конференції) або виборні органи трудового колективу. Якщо в юрособі (у Вашому Центрі) немає первинної профспілкової організації, її функції (зокрема, укладення колективного договору та представництво інтересів) за рішенням зборів бере на себе ця Рада трудового колективу (РТК).

Для легітимної роботи цього органу та його очільника обов’язково мають бути затверджені внутрішні нормативні положення. Самого лише тексту в колективному договорі недостатньо. У Центрі мають бути розроблені й затверджені:

1) Положення про Раду трудового колективу (це базовий документ, який розробляється на основі норм КЗпП та ⁠Закону України «Про колективні договори і угоди»). У ньому прописують:

• Кількісний та повноважний склад РТК.
• Порядок скликання засідань та прийняття рішень.
• Строк повноважень Ради (зазвичай від 1 до 5 років).

2) Положення про голову Ради трудового колективу або окремий розділ у загальному Положенні про РТК, де чітко формулюють:

• Організацію громадського контролю за режимом робочого часу.
• Участь у комісіях з розслідування нещасних випадків.
• Право підписувати документи від імені колективу.
• Порядок обрання, переобрання та дострокового припинення повноважень Голови Ради.

Зокрема, там може бути прописано таке:

«Голова Ради трудового колективу обирається та переобирається Загальними зборами (конференцією) трудового колективу шляхом відкритого (або таємного) голосування більшістю голосів строком на ____ роки (років).»

Раді допомогти, звертайтесь ще!