Покроковий алгоритм прийняття на роботу з новим графіком

Такий режим роботи можна застосувати при укладенні ТД на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин.

В умовах спрощеного режиму та за умови, що це не суперечить іншим положенням цього Кодексу, сторони трудового договору можуть з урахуванням положень глави III цього Кодексу на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленої законом мінімальної заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку та інших прав і гарантій, визначених цим Кодексом (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1787 ).

Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором (ст. 49-6 КЗпП).

Тож укладіть з працівником письмовий ТД на умовах спрощеного режиму. В ТД пропишіть всі його умови, зокрема, режим роботи та відпочинку, умови оплати праці тощо.

В іншому випадку такий режим роботи не відповідає нормам законодавства про працю, оскільки працівник е відпрацює норму робочого. Неповний робочий час можливий лише при п’ятиденному або шестиденному робочому тижні (ст. 56 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!