Відпустка за внутрішнім сумісництвом: щорічна чи без збереження

Можна суміснику оформити щорічну відпустку повної тривалості й за сумісництвом, таке право передбачено законодавством.

Якщо, як сумісник перший рік працює на підприємстві й не відпрацював шість місяців, він має право оформити щорічну відпустку повної тривалості, якщо йде у відпустку одночасно з відпусткою за основною посадою згідно п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.

Наразі законодавство не зобов’язує сумісників використовувати щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Сумісник може, наприклад: за основною посадою перебувати у відпустці, а за сумісництвом — вийти на роботу чи навпаки; на різницю днів у відпустках, наприклад, за основною посадою тривалість більша, то може оформити за сумісництвом відпустку без збереження зарплати до закінчення відпустки за основною посадою згідно п. 14 ст. 25 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Може взяти меншої тривалості ніж за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!