Вибір між строковим та безстроковим договором для сумісників

Прийняти педагогічного працівника за сумісництвом можна як за безстроковим, так і за строковим трудовим договором.

Комітетом ВРУ з питань освіти, науки та інновацій (далі — Комітет) було оприлюднено висновок до проєкту Закону «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 15.09.2025 № 14000, у якому було зазначено про перехід та працевлаштування педагогічних працівників на роботу за строковими трудовими договорами.

Станом на сьогодні ця пропозиція не була проголосована, і на практиці безстрокові договори продовжують діяти, а працевлаштування відбувається як за безстроковим, так і за строковим трудовим договором взалежності від конкретних умов працевлаштування.

Безстроковий трудовий договір укладається, якщо вакансія за сумісництвом є постійною і немає законних підстав для обмеження строку роботи працівника.

Строковий трудовий договір, згідно зі статтею 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134, можна укласти лише за наявності чітких підстав:]
Тимчасове заміщення: прийняття на період відсутності основного працівника (наприклад, декретна відпустка, тривале лікарняне, військова служба).
Характер та умови роботи: якщо робота не може виконуватися постійно (наприклад, викладача запрошують сумісником чітко на один навчальний семестр або навчальний рік до 30 червня).
Ініціатива працівника: якщо сам педагог-сумісник просить про строковий договір у своїй заяві (наприклад, через сімейні обставини)

Особливі умови воєнного стану: під час дії воєнного стану роботодавцям дозволено укладати строкові договори з будь-якими новими працівниками для усунення кадрового дефіциту (ст.2 Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8)

Раді допомогти, звертайтесь ще!