Виправлення помилок у формулюванні посад у кадрових документах

По-перше, у Вас має бути затверджений штатний розпис (далі – ШР), в якому визначені назви посад. Подивіться, чи там все правильно, тобто без дужок.

По-друге, при внесенні посади до штатного розпису, трудової книжки та кадрових наказів роботодавець зобов’язаний обрати лише один варіант із дужок або конкретизувати назву, прибравши самі дужки.

Наприклад, для коду професії 1477.1 назва в Класифікаторі професій звучить як «Менеджер (управитель) з персоналу». буде:

• правильно – внести у ШР або «менеджер з персоналу», або «управитель з персоналу».


• неправильно – залишати дужки «Менеджер (управитель) з персоналу», адже це означає, що людина одночасно обіймає дві різні форми однієї посади, що є абсурдом для кадрового обліку.

Тому перевірте, чи правильно у Вас зроблені записи по всім назвам посад у ШР, а потім поясність посадовій особі, відповідальній за ведення наказів у 1С, що назви мають бути однакові в усіх кадрових облікових документах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!