Особливості прийняття на роботу матері з неповнолітніми дітьми

Жодних особливостей у прийнятті на роботу такої жінки не має, право на додаткову відпустку «на дітей» є у разі, якщо обом дітям менше 15 років.

Прийняття на роботу жінки, яка є матір'ю двох неповнолітніх дітей, нічим не відрізняється від стандартного – працівниця має подати Вам заяву про прийняття на дистанційну роботу за сумісництвом за строковим договором, на підставі якої потрібно оформити відповідний наказ. У мирний час також необхідно укласти письмовий договір про дистанційну роботу відповідно до п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), проте під час воєнного стану це не обов'язково.

Єдине, на що Вам необхідно звернути увагу – це те, що у разі, якщо хоча б одній дитині Вашої майбутньої працівниці ще не виповнилося три роки, то Ви не зможете звільнити її внаслідок закінчення строку трудового договору (байдуже, це «звичайна» роботу чи дистанційна та за основним місцем чи за сумісництвом). Згідно зі ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, у зв'язку із закінченням строку трудового договору допускається лише з їх обов'язковим працевлаштуванням. Тож аби звільнити таку працівницю внаслідок закінчення строку трудового договору, Вам доведеться знайти їй іншу роботу – яким чином, немає значення, самостійно (через знайомих або сайти щодо пропозиції роботи) чи через центр зайнятості.

Щодо відпустки «на дітей», то жінка матиме на неї право за умови, якщо обом дітям ще не виповнилося 15 років – відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) право на відпустку «на дітей» має один із батьків двох або більше дітей віком до 15 років. Те, що працівниця у Вас працюватиме за сумісництвом, не впливає на її право на відпустку «на дітей» – згідно з роз'ясненнями, наведеними у листах Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16 та від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19, а також у листі Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07, працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством й тому має право як на оплачувану щорічну відпустку, так і на відпустку «на дітей», передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), і за основним місцем роботи, і за кожним трудовим договором за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!