Право на соціальну відпустку для працівника-сумісника з дітьми

У вашій ситуації ключове питання не в тому, що працівник є сумісником, а в тому, що додаткова соціальна відпустка за ст. 19 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) надається одному з батьків за наявності підстави.

Тому якщо дружина вже використала у 2025 році додаткову соціальну відпустку наявність дитини з інвалідністю / двох дітей), то чоловіку за цей самий календарний рік її повторно не надають. Роботодавцю потрібно отримати підтвердження, що інший із батьків не скористався цим правом.

Те, що працівник працює за сумісництвом, саме по собі не створює окремого права на ще одну соцвідпустку. Для цієї відпустки діє принцип «один із батьків», а не «на кожному місці роботи». Якщо мама б не використовувала б соцвідпустку на дітей у 2025 році, тоді батько мав би право і за основним місцем роботи і за сумісництвом на дану відпустку. Законодавство не унормовує перелік документів але за сумісництвом працівник надає ті ж самі документи, що і за основним місцем роботи.

Щодо документів від сумісника потрібно:

заяву працівника;
копії свідоцтв про народження дітей;
документ, що підтверджує інвалідність дитини;
документ, який підтверджує, що інший з батьків у поточному році не використав таку відпустку (довідка з місця роботи, інші підтвердні документи залежно від статусу другого з батьків).

Раді допомогти, звертайтесь ще!