Можливість створення посади "HR-менеджер" в штатному розписі

Ні, таку посаду вводити до штатного розпису не можна.

Класифікатор професій ДК 003:2010 є нормативним документом і згідно із законодавством назви посад у штатному розписі, наказах та трудових книжках (наразі в ЕТК) повинні відповідати професійним назвам робіт, які зазначені саме у ньому.

Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій має об'єднати професійні стандарти (які поступово замінять чисельні Довідники кваліфікаційних характеристик професій на одну базу) та чинний наразі Класифікатор професій ДК 003:2010. Проте технічно це ще не реалізовано, а те, що в Єдиному реєстрі наявні певні професійні кваліфікації посад, яких немає у Класифікаторі професій ДК 003:2010, не є підставою для застосування такої назви посади – ці професійні кваліфікації поки лише відображають сучасні вимоги ринку праці та необхідні навички для тієї чи іншої роботи, проте не є нормативним документом.

Тож поки усі дані не буде інтегровано до Єдиного реєстру (а це досить тривалий процес), обираючи назву посади слід керуватися саме Класифікатором професій ДК 003:2010, а професійні кваліфікації можна використовувати лише як допоміжний засіб при розробці посадових інструкцій.

Таким чином, наразі до штатного розпису не можна ввести посаду «HR-менеджер» – це має бути посада «Менеджер з персоналу» з кодом КП 1477.1.

Раді допомогти, звертайтесь ще!