Перелік документів для кадрового обліку при єдиному директорі

Так, один директор не вважається трудовим колективом.

Директор, хоч і є найманим працівником, проте в усіх документах, які приймаються обома сторонами (роботодавцем та працівниками), представляє сторону роботодавця – тож аби був «трудовий колектив», то необхідна наявність хоча б двох (окрім директора) працівників (бо один працівник не є колективом).

З обов'язкових загальних документів повинні бути лише штатний розпис, табель обліку робочого часу (він необхідний для нарахування заробітної плати) та Журнали реєстрації наказів з кадрових питань тривалого та тимчасового строку зберігання (адже щодо директора має бути наказ про прийняття на роботу, накази про надання відпусток тощо і їх потрібно реєструвати). Інші ж документи (приміром, Правила внутрішнього трудового розпорядку, графік відпусток і т.п.) потрібно буде затверджувати вже після прийняття на роботу ще, принаймні, двох працівників.

З документів, що стосуються саме директора, окрім тих, що підтверджують його прийняття на роботу (прокол загальних зборів засновників та наказ про прийняття на роботу) має бути наявна посадова інструкція, особова картка П-2 та особова справа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!