Наказ про щорічну відпустку працівника з виїздом за кордон

Вам не потрібно це відображати у наказі про надання відпустки.

Згідно з п. 2-6 Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 р. № 57 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF/conv#n11) (зі змінами), у разі введення на території України воєнного стану військовозобов'язані особи, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, мають право на перетин державного кордону. Згідно ж з п. 1 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/conv#n420) не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов'язані, заброньовані на період мобілізації та на воєнний час за підприємствами в порядку, встановленому КМУ. Отже, під час дії правового режиму воєнного стану заброньовані працівники можуть перетинати кордон України.

З обов'язкових документів для перетину державного кордону працівнику, окрім закордонного паспорта, потрібно мати документ, який підтверджує його статус заброньованого працівника, та витяг зі стандартного наказу про відпустку (будь-які відомості у ньому, що працівник буде виїздити за кордон, зазначати не потрібно). Також, усупереч поширеній думці, не потрібен і дозвіл роботодавця на виїзд за кордон під час відпустки – такий дозвіл зобов'язані надавати винятково військовослужбовці (не військовозобов'язані, а саме ті, хто вже перебуває на військовій службі). Що ж стосується працівників, то відсутність у роботодавця заперечень щодо їх виїзду за кордон немає жодного значення, оскільки роботодавець не має права дозволяти чи забороняти своїм працівникам виїхати за кордон – це повноваження Держприкордонслужби, а не роботодавця.

Тож Вам потрібно лише видати стандартний наказ про відпустку, надавши витяг з нього своєму працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!