Чи має право на соціальну відпустку співробітниця з дітьми

Має, якщо не використовувала таку відпустку за попереднім місцем роботи та не отримувала за неї грошову компенсацію.

Право на відпустку «на дітей» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192) не залежить від відпрацьованого часу – вона надається один раз на календарний рік у повному обсязі (від відпрацьованого часу залежать лише щорічна основна та щорічна додаткова відпустки, а відпустка «на дітей» є соціальною). Тож навіть якби Ваша працівниця відпрацювала у Вас лише кілька днів, то вона вже мала б право на відпустку «на дітей» тривалістю у 10 календарних днів за 2026 рік.

Водночас, зверніть увагу, що якщо перед прийняттям на роботу на Ваше підприємство працівниця у 2026 році мала інше місце роботи, то згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) попередній роботодавець мав їй виплатити грошову компенсацію за відпустку «на дітей» (він міг цього не зробити лише у разі, якщо працівниця не надала йому відповідні документи, приміром, свідоцтва про народження дітей чи довідку з місця роботи батька дітей, що за 2026 рік він таку відпустку не використовував). Тож для отримання відпустки «на дітей», якщо у Вашої працівниці у 2026 році було інше місце роботи, вона повинна надати довідку про ненадання такої відпустки за 2026 рік та неотримання компенсації за неї при звільненні від попереднього роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!