Визначення посад в наказах при прийнятті та переведенні працівників

1) Потрібно вказувати посаду, яка зазначена у Вашому штатному розписі.

2) «Менеджер з персоналу».

1) У Класифікаторі професій ДК 003:2010 є і назва «Інженер» (з кодом КП 2149.2), і досить велика кількість назв з початковим словом «інженер», до того ж, Ви могли розширити базову назву «Інженер» уточнюючими словами. За будь-яких обставин назва посади має відповідати тій, яка зазначена у штатному розписі підприємства – якщо там назва просто «Інженер», то і у наказі вказуйте так само, якщо ж з додатковими словами – то разом із ними (прийняти працівника можна лише на ту посаду, яка є у штатному розписі, тому у ньому та в наказі назви посад мають бути повністю ідентичними).

2) У разі, коли у Класифікаторі професій у назві роботи наведено слово у дужках, то дужки розкриваються шляхом вибору одного зі слів – того, що перед дужками, чи того, що в дужках. Тож якщо з двох альтернативних варіантів Ви обрали слово «менеджер», то ні у штатному розписі, ні у наказі про прийняття на роботу другий варіант «(управитель)» вказувати не потрібно – посада має бути зазначена як «Менеджер з персоналу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!