Відпустка з подальшим звільненням: питання та нюанси оформлення

Відмовити не можна.

При використанні відпустки з подальшим звільненням йдеться у ст.3 Закону про відпустки. У ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки вказано: «За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки». Як бачимо, відпустка з подальшим звільненням надається за бажанням працівника. Роботодавець не може настоювати чи відмовити на застосуванні цієї норми, адже ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки йдеться саме про бажання працівника використати відпустку з подальшим звільненням. Якщо працівник звернувся з таким проханням, роботодавець має його задовольнити.

День в день заяву написати тут не вийде. Відпускні мають виплатитися до початку відпустки. Можна написати за день до бажаної дати. Відпрацювання тут не буде адже працівниця фактично відразу визначила бажану дату звільнення.

Заява має бути одна, а от наказів треба видати два. Один про надання щорічної основної відпустки, а другий про звільнення.

Більше про звільнення в останній день відпустки тут: https://kadroland.com/events/233/616

https://7eminar.ua/news/8940-vidpustka-z-podalsim-zvilnennyam-yak-ne-pomilitis-z-datami-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!