Зміни у ВТР при утворенні підрозділу зі змінним графіком

Так, можна і навіть потрібно внести зміни.

При цьому хочу відзначити, що зміни до ПВТР слід затверджувати в тому самому порядку, що й самі Правила.

На практиці можливі два варіанти:

1) Внести зміни до чинних ПВТР (якщо змін небагато).

• Підготувати проєкт змін.


• Погодити його в установленому на підприємстві порядку.


• Затвердити зміни рішенням трудового колективу (або іншим способом, передбаченим законодавством та локальними актами підприємства).


• Ознайомити працівників зі змінами.

2) Викласти ПВТР у новій редакції.

Це доцільно, якщо змін багато або вони стосуються кількох розділів документа.

Закон не зобов'язує у Вашому випадку затверджувати ПВТР повністю заново, але нова редакція часто є зручнішою для подальшого використання. Тим паче все одно рішення має прийматися колегіально на загальних зборах трудового колективу і протоколюватися.

У наведеній Вами ситуації, якщо потрібно лише додати положення про змінний графік окремого підрозділу та доповнити ПВТР нормами, пов’язаними з атестацією робочих місць, зазвичай достатньо внести зміни до чинних ПВТР без затвердження їх у новій редакції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!