🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЛ
Олена
16.06.2026 | 15:16
Відповідь надано
Повернення з декрету: права на повну ставку педагога-організатора
Вихід з декретної відпустки. У закладі освіти особа призначена у 2018 році на 0,5 ставки вихователем шкільного автобуса (основне місце роботи) та у 2019 році - на 0,5 ставки педагога-організатора. Пізніше - знаходилась у декреті, наразі планує виходити на роботу, але ставить директору ультиматум, що хоче виходити лиш на ПОВНУ ставку педагога-організатора. Чи можливий такий варіант, за умови що в декрет вона йшла з 0,5 ставки вихователя? На мою думку, повертатися на роботу вона має на основне місце роботи - вихователя шкільного автобуса, а директор її може довантажити 0,5 ставки педагога-організатора (як і до декрету).
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.06.2026 | 22:34
Очікує відповідь
Насамперед нагадаємо, що наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 N 43, який передбачав можливість довантажити іншою посадою, якщо на основній працівник працює неповний робочий час, втратив чинність 22.11.2022 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93#Text ). Тож зараз довантажити не можете.
Тож в цій ситуації в 2022 році або перед виходом працівниці на роботу «довантаження» необхідно припинити. В неї залишається 0,5 ставки вихователя шкільного автобуса. І можна укласти ТД за сумісництвом на посаді педагога-організатора на повну або неповну зайнятість. Працівниця не має права ставити вимогу, що вона хоче працювати тільки педагогом організатором на повну зайнятість. Така вимога неправомірна і роботодавець не зобов’язаний так діяти.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДС
Слободчуков Дмитро Володимирович
19.06.2026 | 16:53
Відповідь надано
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Вітаю! Співробітник, який у нас працює за суміництвом, звільняється з основного місця роботи. Чи є у нього обов'язок сповістити нас про звільнення з основоного місця роботи для того, щоб звільнити його і прийняти за основним місцем роботи? Яку відповідальність несе підприємство…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.06.2026 | 17:25
ІР
Ірина
19.06.2026 | 16:51
Відповідь надано
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
на підприємстві працювала працівниця, яка пішла служити за контрактом. чи можемо ми включати її у кількість військовозобов'язаних, які дають квоту на бронювання? вона мобілізувалася після травня 2024 року…
ТК
Таміла, консультант
експерт
19.06.2026 | 17:15
ВА
Валерія
19.06.2026 | 16:44
Відповідь надано
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
1. Рівень мінімальної заробітної плати 25941 грн для заброньованих починає діяти з 02 Червня чи з 01 вересня?
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
АК
Аліна, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:53
ОЛ
Ольга
19.06.2026 | 16:41
Відповідь надано
Посадова інструкція для ведення військового обліку: кого обрати
Якщо особа відповідальна за ведення військового обліку бухгалтер, за суміщенням інспектор з кадрів. Підкажіть, будь ласка, посадова інструкція повинна бути на яку посаду? На бухгалтера-експерта чи інспектора кадрів, чи просто відповідального за ведення військового обліку? В…
МК
Марія, консультант
експерт
19.06.2026 | 17:38
ВІ
Віра
19.06.2026 | 16:31
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком та звітністю для працівника-інваліда
12.06. прийняла на роботу інваліда військовозобов*язаного . 11 подала звіт у податкову з номером Наказу, 12 подала звіт у ПФУ . обидва звіти прийняті вчасно. ДІЯ не витягує його у військовозобовязані по підприємству. Пенсійний каже що Міноборони не давав по Ваших звітах запрос…
МК
Марія, консультант
експерт
19.06.2026 | 17:05
ГА
Ганна
19.06.2026 | 15:58
Відповідь надано
Звільнення працівника: можливість направлення заяви рекомендованим листом
Хочемо працевлаштувати до себе нового працівника, але даному працівнику нинішній директор відмовляє у звільненні (на підприємстві затримка ЗП). Чи можна в такому випадку направити Укрпоштою (рекомендований лист з описом вкладення) заяву на звільнення за угодою сторін чи лише за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:18
SV
Svitlana
19.06.2026 | 15:33
Відповідь надано
Шляхи отримання військового квитка для виїхавших за кордон
Если молодой человек выехал заграницу не встав на военный учёт в Украине (по возрасту), как ему сейчас поступить чтоб получить военный билет…
МК
Марія, консультант
експерт
19.06.2026 | 17:00
ЛА
Лариса
19.06.2026 | 13:30
Відповідь надано
Правила отримання допомоги на поховання після визнання загиблим
Доброго, працівник, зник безвісти у листопаді 2024 р., Постановою від 4.06.26 визнаний загиблим. Дата смерті 11.11.2024 р. Наказом від 22.06.2026 буде припинен трудовий договір у зв язку зі смертю після написання заяви і подачи документів . Чи можемо подати заявку до ПФУ для…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:56
ВА
Валентина
19.06.2026 | 13:13
Відповідь надано
Звільнення викладача під час відпустки: можливі дії та нюанси
Вітаю, підскажіть будь ласка, відпустка до 25.06.26р. Чи можна звільнити викладача 25.06.26р…
АК
Анна, консультант
експерт
19.06.2026 | 13:43
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
19.06.2026 | 12:57
Відповідь надано
Зберігання заяв кадровика: об’єднувати чи розділяти документи
Підкажіть будь ласка, заяви на без збереження заробітної плати (військовий стан,за сімейними обставинами ,щорічна основна відпустка,заяви на матеріальну допомогу)можуть зберігатися в одній папці?наприклад ЗАЯВИ 2026!накази то окремо за терміном зберігаються, а не буде порушенням…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.06.2026 | 13:16
НА
Наталя
19.06.2026 | 12:10
Відповідь надано
Звіти ТОВ до ТЦК: вимоги при відсутності військовозобов'язаних
Доброго дня, підкажіть які звіти повинна подавати ТОВ до ТЦК, якщо на підприємстві немає військовозобов'язаних та транспортних засобів? Також якщо є такі звіти які в них строки подання…
МК
Марія, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:47
ІН
Інна
19.06.2026 | 11:50
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу керівника підприємства: перелік
які потрібно документи для прийняття на роботу керівника голову підприємства…
АК
Анна, консультант
експерт
19.06.2026 | 13:29
АН
Андрій Маркович
19.06.2026 | 11:37
Відповідь надано
Бронювання працівників: чи потрібен військовий облік для квоти
Чи входить до квоти бронювання працівник (основне місце роботи), який не перебуває на обліку ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:57
ІН
Інна
19.06.2026 | 11:35
Відповідь надано
Особливості укладання трудового договору для керівника підприємства
Трудовий договір керівника тобто голови підприємства…
АК
Анна, консультант
експерт
19.06.2026 | 12:52
ВО
Володимир Федоряк
19.06.2026 | 11:18
Відповідь надано
Документи для ТЦК при отриманні повістки після звільнення
Які документи потрібно подати в ТЦК, якщо дали повістку, а людина звільнена…
МК
Марія, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:51
ОЛ
Олександра
19.06.2026 | 11:00
Відповідь надано
Звільнення під час лікарняного: ризики та наслідки для роботодавця
Доброго дня, працівник написав заяву про звільнення за угодою сторін, під час лікарняного, т.я лікарняний довготривалий роботодавець погодився на звільненння під час лікарняного, які наслядки для роботодавця, наприклад якщо працівник передумає і піде з позовом до суду?
АК
Анна, консультант
експерт
19.06.2026 | 19:32
НІ
Ільницька Наталія Вікторівна
19.06.2026 | 10:32
Відповідь надано
Врахування військовозобов'язаних рекрутів у загальній кількості підприємства
Добрий день. У резерві+ звання-рекрут, категорія обліку-військовозобов'язаний. Врахуеться у загальну кількість військовозобо'язаних по підприемству для броні чи ні? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:23
ЛІ
Лілія
19.06.2026 | 10:27
Відповідь надано
Відпустка або оплата за роботу у вихідний день відрядження
Добрий день.
Якщо працівник перебуває у відрядженні у вихідний день, чи має він право взяти відгул за цей день? Або ж за роботу у відрядженні у вихідний передбачена оплата? Дякую…
Якщо працівник перебуває у відрядженні у вихідний день, чи має він право взяти відгул за цей день? Або ж за роботу у відрядженні у вихідний передбачена оплата? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.06.2026 | 15:47
МЮ
Марина Юріївна
19.06.2026 | 10:22
Відповідь надано
Чи можливо змінити графік виплати зарплати для працівника
Прйняли на роботу працівника (студент на літо). У нас виплата ЗП - 2 рази на місяць. Працівник просить виплачувати йому ЗП раз в тиждень. Чи можливо це запровадити для одного працівника і як само…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:47
МІ
Ільченко Марина Сергіївна
19.06.2026 | 10:16
Відповідь надано
Запит щодо затвердженої форми для осіб з інвалідністю
Добрий день! Чи вже є затверджена форма щодо осіб з інвалідністю? Якщо так, то де її знайти та як заповнювати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.06.2026 | 15:45
