Перехід з строкового на безстроковий договір: оформлення процедури

За загальним правилом не потрібно звільняти, чи оформляти додаткові документи.

Якщо Ви хочете, щоб працівник продовжував безстрокового працювати, тоді не потрібно жодних документів оформляти. Безстроковим договір стає, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають i жодна зі сторін не вимагає їх припинити, договір вважають продовженим на невизначений строк згідно з ч. 1 ст. 39-1 Кодексу законів про працю. Тобто договір трансформується в безстроковий автоматично. Жодних заяв, наказів, додаткових угод оформляти не потрібно.

При чому це єдине визначене правило в законодавсті. Тут не передбачено дострокового переходу. Хоча оскільки це договір, то будь-коли до закінчення строку трудового договору сторони можуть за взаємною згодою вносити зміни та доповнення до нього, зокрема і щодо його строку. Якщо договір укладено в письмовій формі, то сторони укладають додаткову письмову угоду про внесення до нього змін у частині строку його дії. В цій угоді, яка є невід’ємною частиною трудового договору, сторони визначають новий строк його дії. В даному випадку буде безпечніше отримати від працівника заяву на ім’я керівника підприємства, установи, організації (підприємство) про це.

Підпишіть додаткову угоду, скоротіть терміни і далі користуйтеся ч. 1 ст. 39-1 Кодексу законів про працю. Тобто договір трансформується в безстроковий автоматично на наступний день після визначених термінів в договорі якщо ніхто зі сторін не вирішить його припинити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!