Чи може директор прийняти родича на бюджетну посаду

Так, директор може прийняти, якщо немає прямого підпорядкування працівника..

Жорсткої абсолютної заборони на таке працевлаштування в законі немає, оскільки пряме антикорупційне обмеження щодо спільної роботи родичів на керівників та проректорів державних закладів освіти не поширюється, проте виникає юридичний нюанс із конфліктом інтересів.
Національне агентство з питань запобігання корупції роз’яснює, що стаття 27 Закону України від 14.10.2014 № 1700-VII "Про запобігання корупції" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n348 не поширюється на посадових осіб юридичних осіб публічного права, тобто на керівників закладів освіти та їх заступників. Але на них поширюються вимоги щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, які визначені у статті 28 Закону № 1700-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n359
Як роз’яснює НАЗК, робота у підпорядкуванні близької особи є обставиною, за якої виникає потенційний конфлікт інтересів. Докладно про види конфлікту інтересів можна прочитати в “Методичних рекомендаціях” НАЗК.
Відповідно до частини 1 статті 28 Закону, керівники закладів освіти та працівники управлінь освіти зобов’язані:
-вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів;

-повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів, безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі – Національне агентство чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно (звертаємо увагу, що працівник закладу освіти, який є близькою особою керівника закладу освіти, не має повідомляти керівника про конфлікт інтересів, це керівник закладу має повідомляти про конфлікт інтересів своєму безпосередньому керівнику);

-не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів;

-вжити заходів щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів

Погоджувати премії та надбавки з головним офісом потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!