Як діяти з працівниками, у яких призупинено трудові договори

Скасовуйте призупинення дії ТД наказом. Щодо працівника, який на окупованій території і не виходить на зв’язок, розпочинайте процедуру звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ):

· Табелюйте відсутність на роботі кодом «НЗ»;

· Складайте акти про відсутність на роботі і інформації про причину відсутності;

· Через 4 місяці видайте наказ про звільнення. Якщо працівник не надав актуальної контактної інформації, не надсилаєте копію наказу на звільнення працівнику. У разі відсутності поштового зв’язку та/або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/або припинення трудових прав та обов’язків та/або про припинення/розірвання трудового договору не застосовується (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ).

Щодо другого працівника, то тут також видайте наказ про скасування призупинення, якщо працівник не надасть заяву про продовження строку призупинення. І далі вирішуйте, що з ним робити: домовляйтесь, щоб він подав заяву про звільнення за власним бажанням або угодою сторін. Або розпочинайте процедуру звільнення за прогул.

Раді допомогти, звертайтесь ще!