Чи варто додавати копії документів у заяву на прийняття

Так, вказати такі документи як додатки до заяви про прийняття на роботу буде доцільно, а долучити їх копії до особової справи обов'язково потрібно.

Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати у випадках, передбачених законодавством, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію). А для обох зазначених Вами посад документ про відповідну кваліфікацію є необхідною умовою допуску до відповідної роботи: без чинного сертифіката лікаря-спеціаліста за фахом «рентгенологія» особа взагалі не має права обіймати посаду лікаря-рентгенолога, а посада рентгенолаборанта належить до молодших спеціалістів з медичною освітою, для якої свідоцтво про підвищення кваліфікації/проходження циклу спеціалізації є підтвердженням права роботи з джерелами іонізуючого випромінювання та виконання рентгенологічних досліджень.

Водночас, нормативно закріпленої вимоги вказувати саме у заяві про прийняття на роботу як додаток таких документів немає – вони мають бути надані Вам майбутніми працівниками перед працевлаштуванням, проте відсутність зазначення їх як додатки у заяві не буде порушенням (хоча оптимальніше, якби вони були там зазначені). А от до особової справи копії цих документів долучити обов'язково потрібно – згідно з п. 12 гл. 2 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n502), в особовій справі мають зберігатися копії документів про освіту, підвищення кваліфікації та атестації працівників (тобто до особової справи слід долучати копії усіх документів, пов'язаних зі здобуттям освіти (у т. ч. і сертифікати та свідоцтва про проходження циклу спеціалізації), які стосуються професійної діяльності працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!