🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Письмове повідомлення про пенсійні права: обов'язковість і відповідальність
Так, є такий обов’язок у роботодавця.
Він прописаний у пункті 3.1. розділу ІІІ Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування", затвердженого постановою Правління ПФУ від 25.11.2005 № 22-1 (далі – Порядок № 22-1) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1566-05#n138 :
«Не пізніше ніж за місяць до досягнення особою пенсійного віку орган, що призначає пенсію, підприємство, установа, організація інформують застраховану особу про набуття права на призначення пенсії, порядок її призначення та виплати.»
Згідно зі Змінами до Порядку № 22-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1556-22#n121 у разі набуття застрахованою особою права на призначення пенсії за віком при досягненні пенсійного віку, передбаченого частиною першою статті 26 Закону, органом, що призначає пенсію, на підставі даних реєстру застрахованих осіб, пенсія за віком призначається автоматично (без звернення особи), якщо до досягнення пенсійного віку, передбаченого статтею 26 Закону, особа не повідомила про бажання одержувати пенсію з більш пізнього віку, в тому числі через її особистий електронний кабінет на вебпорталі або засобами Порталу Дія, шляхом подання заяви-повідомлення про бажання одержувати пенсію з більш пізнього віку.
Це означає, що такий обов’язок насамперед покладається на орган, що призначає пенсію (бо його зазначено першим), а повідомлення від роботодавця – це вже як додатковий захід. Водночас кадрова служба підприємства надсилає таке повідомлення, щоб повністю убезпечити себе від претензій Держпраці. Це підтверджує, що роботодавець не приховував від застрахованої особи її права та вчасно посприяв підготовці документів, як того вимагає розділ III Порядку № 22-1.
Щодо відповідальності. За невиконання цього обов’язку роботодавцю загрожує штраф за порушення трудового законодавства (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ).
Щодо зразка повідомлення. Немає унормованої форми такого повідомлення. Тому його можна скласти в довільній формі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість прийняття інженера з охорони праці за сумісництвом
Чи можу я інженера з охорони праці прийняти за сумісництвом чи це має бути основне місце роботи.
Працівник працює в іншій установі, а на наше підприємство планується…
Як змінити прізвище у трудовій книжці ФОП самостійно
Звільнення працівника без зв'язку: що робити в ситуації
Введення посад інженерів-конструкторів у штатний розпис: можливості та коди
Чи потрібна річна звірка з ТЦК під час простою
Вирішення проблеми з карткою П2 щодо щорічних відпусток
Почала працювати на підприємстві інспектором з кадрів з 08.06.2026. В картках П2 попередній кадровик не записував щорічні відпустки і наказів на відпустку не можу знайти. Що робити з карткою П2 в розділі Щорічні відпустки…
Суперечності щодо розміщення реквізитів у службовій записці
Бронювання працівника після закінчення відстрочки: можливі варіанти дій
Чи необхідно звітувати про працівників з інвалідністю в кадрах
Врахування навчального стажу при обчисленні загального трудового стажу
Чи залишати військовозобов'язаних учнів у списках до року
Чи може аспірант працювати на підприємстві за сумісництвом
Документальне оформлення підвищення окладів: необхідні дії та документи
Зарахування періоду відпустки по вагітності в стаж роботи працівниці
Порядок отримання сертифікату в/з після сплати рахунку
Рахунок на переплату сплачено з можливістю отримати сертифікат в/з. Як отримати сертифікат в/з
За погодженою програмою з генштабом.
Чи це можливо тільки з вересня?
Дякую…
