Оформлення документів для мобілізованого працівника: важливі питання

Виплачується.

Працівник має право отримати компенсацію за відпустку у разі мобілізації. Але тут є важливий нюанс. Працівник має подати роботодавцю заяву про виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. У вас вже цей строк вийшов, тож виплати не можна. Надасте відпустку вже після демобілізації.

Тепер про увільнення. Ви мали з дати коли працівник не вийшов на роботу табелювати НЗ. Аж по дату отрмання підтверджння мобілізації. В самій формі 5 має бути вказано дату мобілізації чи зарахуваня до частини. Ви не орієнтуєтесь на дату видачі довідки. Тепер після отримання коригуєте табель обліку робочого часу на ІН, бо в наказі на увільнення ви вкажите увільнити з дати мобілізації.

Відповідно до ст. 119 КЗпП за працівником зберігається місце роботи та посада на весь період мобілізації. Варто пам'ятати, що період військової служби працівника не зараховується в стаж для надання щорічної відпустки (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки). Тому за ним залишається відпустка накопичена до дня мобілізації.

https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!