Допуск працівника на лікарняному: питання оплати та заяви

Ні, не можна.

Відповідно до низки норм Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n2) роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі безпечні умови праці відповідно до нормативно-правових актів та несе за це безпосередню відповідальність. Оскільки ж під час дії лікарняного особа визнана офіційно непрацездатною, допуск її до виконання обов'язків є прямим порушенням вимог щодо створення безпечних умов праці як для самого працівника, так і для оточуючих.

Якщо ж таки станеться так, що працівника буде допущено до роботи (приміром, працівник сам прийшов на роботу, а його безпосередній керівник не знав про відкриття лікарняного чи про те, що його ще не закрито – адже е-лікарняний бачить не він, а бухгалтер, який міг не встигнути про це повідомити), то за дні, коли працівник працював, оплата лікарняного не проводиться (і заява працівника для цього не потрібна). Відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Якщо ж працівник працював під час лікарняного, то за цей час він не втратив заробіток і, відповідно, лікарняний (чи частину його днів, коли працівник виходив на роботу) оплачувати не треба.

Раді допомогти, звертайтесь ще!