🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
NA
Nataliya
17.06.2026 | 14:50
Відповідь надано
Чи можливо надавати відпустку без збереження зарплати частинами
Добрий день! Згідно ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку. Питання: чи можна надавати таку відпустку по 1 к.д. або 2-3 к.д.?
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2026 | 19:31
Очікує відповідь
Так, можна.
Відпустку без збереження заробітної плати під час воєнного стану можна ділити на частини. У законодавстві немає заборони на поділ неоплачуввної відпустки на час воєнного стану.
Частина 3 ст. 12 Закону України № 2136 ()https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 передбачає, що під час дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника за згодою може надати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку.
Закон не встановлює ані мінімальної, ані кратної тривалості такої відпустки, але встановлює подію – в межах воєного стану. Тому її можна надавати:
на 1 календарний день;
на 2–3 календарні дні;
на будь-який інший погоджений період.
Головне — дотриматися оформлення, заява працівника із зазначенням бажаного періоду відпустки, згода наказ роботодавця про надання відпустки без збереження зарплати на час воєнного стану за згодою сторін.
Тобто надання такої відпустки по кілька окремих коротких періодів (1 день, 2 дні тощо) законодавством не заборонене, якщо щоразу є звернення працівника і згода - наказ роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
КА
Катерина
17.06.2026 | 16:28
Відповідь надано
Оптимізація витрат: документи для неповної зайнятості працівників
Доброго дня!
Маємо таку ситуацію: у зв’язку із завершенням частини проєктів та скороченням фінансування від донорів в організації виникла необхідність оптимізувати витрати на оплату праці.
Працівники оформлені за строковими трудовими договорами, і терміни дії частини…
Маємо таку ситуацію: у зв’язку із завершенням частини проєктів та скороченням фінансування від донорів в організації виникла необхідність оптимізувати витрати на оплату праці.
Працівники оформлені за строковими трудовими договорами, і терміни дії частини…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2026 | 19:54
ОЛ
Олена
17.06.2026 | 16:26
Відповідь надано
Право на соціальну відпустку для самотньої матері з підтвердженням
Працівниця самостійно виховує дитину та бажає скористатися додатковою соціальною відпусткою. Чи можемо ми надати їй таку відпустку, якщо вона надала лише довідку із закладу освіти, видану директором, про те, що батько не бере участі у вихованні дитини…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:52
ОС
Стаднік Ольга
17.06.2026 | 16:19
Відповідь надано
Критерії для визначення важливих підприємств у особливий період
Чи є вже критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для національної економіки у галузях авіаційного та автомобільного транспорту, туризму та будівництва в особливий період…
АК
Аліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:21
ОЧ
Чорна Олена Олексіївна
17.06.2026 | 15:58
Відповідь надано
Наказ на бронювання працівників при використанні порталу Дія
чи потрібно наказ на бронювання працівників якщо бронювання здійснюється через портал Дія…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:14
ЖА
Жанна
17.06.2026 | 15:51
Відповідь надано
Військовий облік: чи потрібно подавати повідомлення про працівника
Вітаю! У працівника у вод(Резерв+) вказано знято з обліку(невійськовозобов'язаний, підстава зняття - військовослужбовець).
Підкажіть, будь ласка, по даному працівнику не потрібно вести во(подавати повідомлення про прийняття д 4, вносити в списки військовозоб д5....)?
Підкажіть, будь ласка, по даному працівнику не потрібно вести во(подавати повідомлення про прийняття д 4, вносити в списки військовозоб д5....)?
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:21
AN
Anonymous
17.06.2026 | 15:28
Відповідь надано
Відправка звіту з транспорту до ТЦК: можливості і нюанси
Добрий день, чи можна звіт з транспорту в тцк відправити заказним листом з повідомлення з описом…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:31
НП
Павленко Наталія Миколаївна
17.06.2026 | 15:16
Відповідь надано
Конфлікт інтересів при виконанні обов’язків директора та сумісництві
Добрий день. Чи вбачається конфлікт ентересів, якщо медичний директор комунального закладу зоз виконує обовязки директора на період його відпустки і прицьому працювати за сумісництвом за посадою сімейного лікаря? Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 15:33
ТА
Татьяна
17.06.2026 | 12:34
Відповідь надано
Чи враховується працівник на 0.5 ставки у квоті
Вітаю! Чи буде зараховано у квоту прийнятий працівник на основне місце роботи на 0.5 ставки. Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:58
ДА
Даша
17.06.2026 | 12:31
Відповідь надано
Включення працівників-сумісників у військовий облік підприємства: нюанси
Підкажіть, будь ласка, за новими змінами до Порядку бронювання чи включається працівник-сумісник до загальної кількості військовозобов'язаних на підприємстві? Якщо так, то чи враховується він лише за одним місцем роботи, і чи обов'язково це має бути основне місце роботи? Чи може…
ТК
Таміла, консультант
експерт
17.06.2026 | 16:56
NA
Nataliya
17.06.2026 | 12:17
Відповідь надано
Введення посади електрогазозварника: відповідність та пільги для працівників
Добрий день! Чи буде помилкою або не відповідністю до посади, якщо ми в штатному розписі введемо посаду не Електрозварник на автоматичних та напівавтоматичних машинах (код 7212), а Електрогазозварник (код 7212)? Чи обидві посади мають право на пільгову пенсію та шкідливі умови…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.06.2026 | 12:30
ЛІ
Іванова Лілія
17.06.2026 | 12:08
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти РТЦК про зміну юридичної адреси
Доброго дня! У підприємства змінюється юридична адреса (було -Харківський район, зараз - Харків). Потужності виробництва залишаються в Харківському районі. Питання чи потрібно в данному випадку повідомляти обидва РТЦК та СП (старої реєстрації та нової реєстрації) про зміну…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 13:51
РР
Раджапова Рано Юлдашівна
17.06.2026 | 11:42
Відповідь надано
Чи потрібно підприємству підтверджувати критичність для військового обліку
підприємство є критично важливим для забезпечення потреб Збройних Сил. Чи потрібно пройти звірку з РТЦК та СП для підтвердження критичності в серпні 2026 року…
МК
Марія, консультант
експерт
17.06.2026 | 18:00
РР
Раджапова Рано Юлдашівна
17.06.2026 | 11:41
Відповідь надано
Чи змінювати середньомісячну зарплату після військового обліку
підприємствокритично важливим для забезпечення потреб Збройних Сил. Чи потрібно з 02.06.2026 змінювати середньомісячну заробітну плату по підприємству…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 13:35
ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
17.06.2026 | 11:31
Відповідь надано
Перевірка військового обліку: що робити без попередніх документів
Доброго дня. допоможіть будь ласка в такому питанні, готуємось до перевірки тцк в липні, військовий облік нова людина почала вести з 2024 року(до цього була інша людина), немає наказів за попередні роки, планів роботи та багато іншого, чи будуть це враховувати при перевіоці і чи…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 12:44
ІС
Сидорів Ірина
17.06.2026 | 11:17
Відповідь надано
Виправлення помилки у звіті щодо мобілізованих працівників
Вітаю! При формуванні об'єднаного звіту за травень виявила помилку, що у квітневому звіті не відобразила мобілізованих працівників. Як на разі виправити це…
АК
Аліна, консультант
експерт
17.06.2026 | 14:20
НА
Надія
17.06.2026 | 11:11
Відповідь надано
Оформлення документів для мобілізованого працівника: важливі питання
Доброго дня.
Працівника мобілізували (забрали) 25.03.2026р. Документи , а саме довідку від військової частини, надали 16.06.2026р. про його мобілізацію. Дата видачі довідки з військової частини 22.04.2026р. Питання-як оформити документи кадровику? Той період з 25.03.26 по…
Працівника мобілізували (забрали) 25.03.2026р. Документи , а саме довідку від військової частини, надали 16.06.2026р. про його мобілізацію. Дата видачі довідки з військової частини 22.04.2026р. Питання-як оформити документи кадровику? Той період з 25.03.26 по…
АК
Анна, консультант
експерт
17.06.2026 | 20:41
СГ
Гончарук Сніжана Миколаївна
17.06.2026 | 10:59
Відповідь надано
Компенсація за відпустку при звільненні: шкідливі умови праці
Вітаю, допоможіть розібратися в ситуації, працівник звільняється 17.06.2026, потрібно виплатити компенсацію відпустки за шкідливі умови праці. Атестація робочих місць від 10.03.2025, згідно якої встановлено додаткова відпустка 3 к.д., робочий рік 28.01.2025 - 27.01.2026…
АК
Анна, консультант
експерт
17.06.2026 | 20:19
ВЛ
Владлена
17.06.2026 | 10:56
Відповідь надано
Оплата праці за суміщення посад: основна чи додаткова
Як здіснюється оплата праці працівника за суміщенням посад? Оплачується тільки за основною посадою чи вимагається додаткова оплата…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.06.2026 | 20:51
ЛЛ
Ляско Любов Василівна
17.06.2026 | 10:47
Відповідь надано
Запит щодо відображення нульової залишкової вартості транспорту
Добрий день.
Підкажіть, що проставити у відомості про наявність і технічний стан транспорту в колонці про залишкову вартість, якщо вона рівна нулю…
Підкажіть, що проставити у відомості про наявність і технічний стан транспорту в колонці про залишкову вартість, якщо вона рівна нулю…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.06.2026 | 17:54
АВ
Ворона Ася Віталіївна
17.06.2026 | 10:23
Відповідь надано
Порядок розрахунку невикористаної відпустки для демобілізованого працівника
Доброго дня. Працівник демобілізувався 27.05.2026р. за період роботи з 05.07.22р. по 04.07.2023р. має невикористану відпустку 15 днів, але він був мобілізований 09.05.2023 року. Як правильно прописати період…
АК
Анна, консультант
експерт
17.06.2026 | 20:05
