Визначення кількості днів відпустки для голови циклової комісії

28 календарних днів.

Основна робота та сумісництво (як внутрішнє, так і зовнішнє) жодним чином не пов'язані між собою – це окремі трудові договори (накази), тому для визначення тривалості відпустки за сумісництвом потрібно орієнтуватися лише на характер роботи саме за ним, незважаючи на відповідні дані за основним місцем роботи.

Відповідно до розд. IV Додатку до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF/conv#n33), голова циклової комісії закладу фахової передвищої освіти, який не виконує викладацьку (педагогічну) роботу в цьому закладі, має право на 28 календарних днів щорічної відпустки (право на 56 календарних днів є лише у разі, якщо голова циклової комісії одночасно виконує в цьому закладі викладацьку (педагогічну) роботу обсягом не менш як 1/3 відповідної річної норми). При цьому викладацька робота має виконуватися саме за посадою голови циклової комісії (те, що цей же працівник працює у Вашому закладі викладачем, немає жодного значення – вважайте, що це дві різні людини)

Оскільки ж за Ваших обставин голова циклової комісії оформлений на цю посаду за внутрішнім сумісництвом (тобто за окремим трудовим договором), і саме на цій посаді педагогічного навантаження немає (воно повністю на основній посаді викладача), то тривалість щорічної відпустки як голови циклічної комісії у працівника становить 28 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!