УШ

Ушакова Наталія Олександрівна

19.06.2026 | 13:18

Відповідь надано

Визначення кількості днів відпустки для голови циклової комісії

Фахова передвища освіта. Основна посада - викладач, посада за сумісництвом - голова циклової комісії. Скільки днів відпустки у голови циклової комісії, якщо саме на посаді голови циклової комісії не виконується педагогічна робота. Педагогічна робота виконується на посаді викладач.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.06.2026 | 18:56

Очікує відповідь

28 календарних днів.

Основна робота та сумісництво (як внутрішнє, так і зовнішнє) жодним чином не пов'язані між собою – це окремі трудові договори (накази), тому для визначення тривалості відпустки за сумісництвом потрібно орієнтуватися лише на характер роботи саме за ним, незважаючи на відповідні дані за основним місцем роботи.

Відповідно до розд. IV Додатку до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF/conv#n33), голова циклової комісії закладу фахової передвищої освіти, який не виконує викладацьку (педагогічну) роботу в цьому закладі, має право на 28 календарних днів щорічної відпустки (право на 56 календарних днів є лише у разі, якщо голова циклової комісії одночасно виконує в цьому закладі викладацьку (педагогічну) роботу обсягом не менш як 1/3 відповідної річної норми). При цьому викладацька робота має виконуватися саме за посадою голови циклової комісії (те, що цей же працівник працює у Вашому закладі викладачем, немає жодного значення – вважайте, що це дві різні людини)

Оскільки ж за Ваших обставин голова циклової комісії оформлений на цю посаду за внутрішнім сумісництвом (тобто за окремим трудовим договором), і саме на цій посаді педагогічного навантаження немає (воно повністю на основній посаді викладача), то тривалість щорічної відпустки як голови циклічної комісії у працівника становить 28 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

АП

Підгорняк Альона Сергіївна

07.10.2026 | 16:05

Інше

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал

ДД. Прошу допомогьт розрахувати норматив по інвалідам. 1 квартал. СКШП за квартал 12 осіб. Січень - 1 інв., нарах . зп 9150, лютий особа з інв. звільн. 12.02 нарахов. сума за місяць (оклад+комп.відпускних) - 10 100, березень - 0 інв. Чи був виконаний норматив…

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.10.2026 | 17:59

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити, що при звільненні працівника з інвалідністю протягом…Ще

ТБ

Бондаренко Тетяна

07.10.2026 | 13:33

Кадровий облік

Відповідь надано

Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу

Як правильно бути з наказами про прийняття на роботу, які видавалися раніше, але в них не вказаний розмір окладу?
Чи потрібно це якось виправляти…

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.10.2026 | 17:15

Ризик порушення вимог до оформлення кадрового наказу є, але це не означає, що роботодавець повинен зараз масово виправляти всі раніше видані накази, у тому…Ще

ТЕ

Тетяна

07.10.2026 | 12:54

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Виправлення помилок у звіті про прийняття працівника на роботу

Добрий день. 29 вересня 2026р. прийнято на роботу працівника. При здачі в податкову звіту про прийняття працівника вказано невірний ідентифікаційний код. Кодом, який вказали, людина користувалась до 2007 року, а потім податковою код було змінено через помилку в даті його…

АК

Анна, консультант

експерт

07.10.2026 | 13:54

Вам потрібно подати «скасовуюче» повідомлення одночасно з «початковим».

Оскільки помилку допустили в повідомленні про прийняття, то…Ще

ГР

Грома Оксана Миколаївна

07.10.2026 | 12:18

Кадровий облік

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника

При переведенні працівника на іншу посаду в серпні, не подала в ПФУ повідомлення про зміну в трудових відносинах(прогавила). Тепер є розбіжності між військовим обліком і тим чк числиться в пенсійному. Як виправити цю ситуацію…

АК

Анна, консультант

експерт

07.10.2026 | 15:53

Якщо бачите, що у вас в кабінеті опрацювання займає досить тривалий час, то так. Краще скористатися другим варіантом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

НА

Наталя

07.10.2026 | 12:14

Інше

Відповідь надано

Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена

Доброго дня, підкажіть, якщо ФОП подає звіти по інвалідам, і якщо в нього немає перевищеного ліміту для дотримання квоти (наприклад всього 10 працвників, із них 6 основних а 4 сумісництва) у звіті він його подає нульовим, тобто вкладки не заповнює, тільки шапка і все…

АК

Анастасія, консультант

експерт

07.10.2026 | 12:39

Так. Ви маєте заповнювати заголовну частину (рядки 01–08), заповнювати рядок 09, Розділ 1, а також інші розділи основної табличної частини Звіту про…Ще

ТА

Тамара

07.10.2026 | 12:04

Інше

Відповідь надано

Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта

Добрий день! На одному з об'єктів підприємства буде простій. На цьому об'єкті працює 2 працівника: на повну ставку 1 працівник та підмінний працівник, який працює на декілької об'єктах , в тому числі і на цьому обєкті (тобто з 0,75 ставки у нього припадає 0, 25 на об'єкт, де…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

07.10.2026 | 15:48

У зв’язку з припиненням робіт на об’єкті, де підмінний працівник працював на 0,25 ставки, доцільніше не оформлювати йому простій, а змінити…Ще

МТ

Томницька Марина Юріївна

07.10.2026 | 11:58

Військовий облік

Відповідь надано

Розбіжності у військовому обліку: як реагувати підприємству

Доброго дня! Повернувся другий примірник витягу зі списку персонального військового обліку з результатами звіряння: "Є розбіжності. Стобвчик 15 так, мобілізований 31.08.2022, демобілізований 22.10.2024". У підприємства у списках по цій особі було зазначено "ні", оскільки особа…

ПК

Поліна, консультант

експерт

07.10.2026 | 13:51

Ні, повідомляти про усунення зауважень після звіряння не потрібно. Внесіть у стовпчик 15 "Так".

Пункт 46 Порядку організації та ведення військового обліку…Ще

ОЛ

Ольга

07.10.2026 | 11:58

Відпустки

Відповідь надано

Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика

Працівниця бере соціальну відпустку 10 календарних днів як мати двох дітей віком до 15 років. Чи має право кадровик вимагати довідку, що батько такою відпусткою не користувався. Батько військовослужбовець і знаходиться в зоні бойових дій. В яких нормативних документах це…

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.10.2026 | 15:35

Кадровик не зобов’язаний вимагати саме довідку про невикористання соцвідпустки батьком-військовослужбовцем, але має бути будь-який документ, яким…Ще

МЛ

Лех Мирослава Мирославівна

07.10.2026 | 11:35

Військовий облік

Відповідь надано

Правила ведення персонального військового обліку: документи та папки

Добрий день. Цікавить як правильно вести справи персонального військового обліку. На кожен рік робити нову папку? З документів військовозобов'язаних класти лише ВОД чи весь пакет документів…

ТК

Таміла, консультант

експерт

07.10.2026 | 18:22

Так, кожен рік буде нова папка.

Потрібно зберігати всі копії паперових ВОД у справі разом зі Списками військового обліку протягом 3 років.

Ззідно пунктом 37…Ще

ІР

Ірена

07.10.2026 | 11:26

Інше

Відповідь надано

Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників

Добрий день. Чи входить в обов'язки завідувача сектором кадрів організація довезення працівників на роботу та з роботи. (Списки, кількість, графіки, напрямки і т.ін.)…

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.10.2026 | 14:32

Організація довезення працівників на роботу і з роботи не є типовим обов’язком завідувача сектором кадрів і покладається на нього лише тоді, коли це…Ще

АД

Дуда Альона

07.10.2026 | 11:03

Звільнення

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території

Добрий день! Працівник знаходиться на окупованій території, зв'язку з ним немає, ми фіксували актами відсутність понад 4 місяці, збираємося звільняти за цією причиною. Питання чи правомірне, бо прочитала що знаходження працівника на окупованій території є поважною причиною і…

АК

Анна, консультант

експерт

07.10.2026 | 14:13

АІ-консультант надав правильну базову норму законодавства.

Щоб вам було зручніше використовувати на практиці я підготувала для вас практичне доповнення.

Звіль…Ще

ОЛ

Ольга

07.10.2026 | 10:49

Трудові книжки

Відповідь надано

Як виправити помилку в трудовій книжці без документів

Доброго дня.
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.10.2026 | 14:24

Так, оформіть зміни прізвища в трудовій книжці, щоб акталізувати дані працівниці в хронології змін, якщо Ви її прийняли на роботу, то стали її основним…Ще

ТЕ

Тетяна

07.10.2026 | 10:16

Звільнення

Відповідь надано

Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи

Доброго дня.
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…

ОК

Олена, консультант

експерт

07.10.2026 | 12:39

1. Переведення.

Відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188 переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в…Ще

ДА

Дар’я

07.10.2026 | 09:54

Інше

Відповідь надано

Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства

Чи можна оголошувати простій для частини працівників структурного підрозділу? Для п‘ятьох оголошено простій, а один ходить на роботу…

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.10.2026 | 13:36

Так, можна оголосити простій лише для частини працівників структурного підрозділу, а один працівник цього самого підрозділу може продовжувати працювати.

Зак…Ще

ВІ

ІВАНОВ ВІКТОР ІВАНОВИЧ

06.10.2026 | 18:13

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності

Працівники нашого підприємства (небюджетна установа) перебували на лікарняному та отримували листки непрацездатності, Водночас працівники у період, зазначений у листку непрацездатності, фактично продовжують виконувати трудові обов'язки та отримують заробітну плату за фактично…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.10.2026 | 22:17

Працівник може фактично працювати під час дії лікарняного, але це вважається порушенням режиму лікування і позбавляє його права на допомогу за ці дні.

Робото…Ще

ОЛ

Олена

06.10.2026 | 17:12

Військовий облік

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом