Введення нових посад для нічного моніторингу безпеки громади
Графік: змінний, виключно у нічний час (12-годинна зміна з 20:00 до 08:00), підсумований облік робочого часу.
Оскільки ми — орган МС, ми обмежені спеціальною нормативною базою щодо оплати праці та назв посад.
Запитання:
Чи можна ввести цих працівників за Наказом Мінекономіки № 609 (Додаток 5)? Чи можна їх ввести за ПКМУ 1298? Яку назву посади краще обрати, щоб прописати їм цей функціонал у посадовій інструкції?
Ні, Постанова КМУ № 1298 для ОМС категорично не підходить, оскільки вона регулює оплату праці в закладах освіти, охорони здоров’я та культури, а не в апараті міськради.
Тільки Наказ Мінекономіки № 609 (Додаток 5) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0474-21#n55 . Бо цей документ спеціально створений для оплати праці робітників, які обслуговують органи виконавчої влади та ОМС. Розрахунок окладів для них робиться за Додатком 5 до цього Наказу.
У межах норм Наказу № 609 та Класифікатора професій (ДК 003:2010) найкраще обрати одну з двох посад:
або «Черговий» (код КП 9152) – ідеально підходить для нічного моніторингу камер у приміщенні та фіксації порушень,
або «Сторож» (код КП 9152) – підходить, якщо обов’язковою умовою є регулярний фізичний (візуальний) обхід закріпленої території громади.
У завданнях «Чергового» або «Сторожа» у посадовій/робочій інструкції Ви маєте повне право прописати: «здійснення безперервного візуального моніторингу за допомогою систем відеоспостереження, обхід території, фіксація фактів вандалізму та негайне інформування правоохоронних органів».
Оскільки графік виключно нічний (з 20:00 до 08:00), за статтею 108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661 та підпунктом «ґ» пункту 2 Наказу Мінекономіки № 609 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0474-21#n4 цим робітникам обов’язково здійснюється доплата у розмірі 35% посадового окладу за кожну годину роботи в нічний час (з 22:00 до 06:00).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір правильного коду для помічника директора комерційного відділу
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Урахування працівників з інвалідністю для нормативу при зарплаті нижче мінімальної
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Недостатність документів військового обліку може призвести до проблем
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
Переведення співробітника на схожу посаду: необхідність повідомлення про зміни
Як зняти відстрочку для бронювання військовослужбовця онлайн чи особисто
Облік військовозобов'язаних працівників з відстрочками для квоти
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Проблеми з військовим обліком через помилки в звітуванні
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…


