Зміна окладу працівника-іноземця: додаткова угода чи наказ

Потрібно.

В разі фіксації посадового окладу в письмовому трудовому договорі вам варто фіксувати всі зміни додатковою угодою і вона є невід'ємною частиною трудового договору.

Додаткова угода про внесення змін до трудового договору (підвищення окладу)

ЗУ Про зайнятісь населення в пункті 1 ст.42-10 передбачає, що роботодавець повідомляє територіальний орган, яким видано дозвіл, про припинення трудового договору (контракту) з іноземцем чи особою без громадянства.

Так само передбачено варіанти коли дозвіл анулюється. Туди відносяться:

• неподання роботодавцем копії укладеного трудового договору (контракту) з іноземцем чи особою без громадянства;


• припинення трудового договору (контракту) з іноземцем чи особою без громадянства;


• встановлення недостовірності даних, що містяться у поданих роботодавцем документах;


• набрання обвинувальним вироком суду, за яким іноземця чи особу без громадянства засуджено за скоєння злочину, законної сили;


• наявності рішення про примусове повернення або примусове видворення іноземця чи особи без громадянства, прийнятого відповідно до статей 26 та 30 Закону України “Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства”;


• встановлення факту застосування праці іноземця чи особи без громадянства на інших умовах, ніж ті, що зазначені у дозволі, або іншим роботодавцем;


• рішення територіального органу або підрозділу ДМС про визнання іноземця або особи без громадянства біженцем чи особою, яка потребує додаткового захисту;


• невикористання іноземцем чи особою без громадянства права на оскарження рішення територіального органу чи підрозділу ДМС про відмову у визнанні біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, або у разі остаточного вирішення питання про відмову у визнанні біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту.

Як бачимо обов'язково повідомляти лише при звільненні. Але оскільки ДУ це невід'ємна частина договору, то можна повідомити про зміни, які було внесено.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!