Право медичної сестри на додаткову відпустку за безперервну роботу

Так, дільнична медична сестра пункту здоров`я має право на додаткову відпустку за безперервну роботу на посаді у медзакладі.

Оскільки, додаткова відпустка за безперервну роботу на посаді у медзакладі (далі — додаткова відпустка)
передбачена пунктом «н» частини 1 статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.1992 № 2801-XII (далі — Закон № 2801) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12/stru#Stru)
Право на додаткову відпустку мають:

• лікарі дільничних лікарень


• головні лікарі та лікарі амбулаторій, розташованих у сільській місцевості


• дільничні лікарі-терапевти, лікарі-педіатри, дільничні медсестри територіальних ділянок поліклінік (поліклінічних підрозділів) та дільничні медичні сестри амбулаторій


• лікарі загальної практики (сімейні лікарі) та медсестри загальної практики — сімейної медицини
  завідувачі терапевтичних і педіатричних відділень поліклінік


• керівники амбулаторій та відділень сімейної медицини


• медпрацівники бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги центрів екстреної медичної допомоги та


• медицини катастроф


• медпрацівники бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги станцій екстреної (швидкої) медичної допомоги


• медпрацівники оперативно-диспетчерських служб центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф


• медпрацівники відділень екстреної (невідкладної) медичної допомоги.
  
  

Закон № 2801 не визначає, як обчислювати стаж безперервної роботи, що дає право на відпустку. Мінсоцполітики у листі від 22.01.2015 № 649/0/14-15/13 рекомендує обчислювати стаж безперервної роботи для відпустки так само, як для надбавки за безперервну роботу. Отже, слід керуватися п. 4.1.3 наказу Мінсоцполітики та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519.

Варто зазначити, що для того щоб отримати додаткову відпустку, медпрацівник має безперервно працювати на вказаних вище посадах у зазначених закладах (на територіальних ділянках) понад три роки. Тривалість відпустки — три календарні дні. Відпустку оформлюють наказом. Підстава — заява працівника або графік відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!