Правомірність тимчасового переведення під час декретної відпустки співробітниці

Так, це цілком правомірно.

Можливість тимчасового переведення передбачена у ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) і оскільки переведення тимчасове (тобто обмежене конкретним строком чи подією (приміром, як у Вашому випадку – виходом з декретної відпустки основної працівниці)), то це вже само по собі гарантує тимчасово переведеній працівниці повернення на свою попередню посаду. Ви ж прийняти на цю посаду іншого працівника можете винятково за строковим трудовим договором (на час тимчасового переведення основної працівниці) й після виходу з декретної відпустки іншої працівниці та, яка тимчасово працюватиме на її місці, повинна бути «повернена» на свою попередню посаду, а працівник, якого було прийнято на цю посаду – звільнений внаслідок закінчення строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

При тимчасовому переведенні не лише у заяві працівниці, а й в наказі потрібно вказати, що таке переведення здійснюється на період перебування у декретній відпустці основної працівниці й зазначити, що за тимчасово переведеною працівницею зберігається її попереднє місце роботи – після спливу строку тимчасового переведення (тобто після виходу на роботу основної працівниці) вона повернеться на свою попередню посаду (зазначаючи про це у наказі, роботодавець бере на себе зобов'язання після спливу строку тимчасового переведення надати працівниці попередню роботу). Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: працівницю таку-то, тимчасово, на період перебування у відпустці по вагітності та пологах працівниці такої-то до її фактичного виходу на роботу, перевести на таку-то посаду з такої-то дати з оплатою праці такою-то зі збереженням попереднього місця роботи».

Раді допомогти, звертайтесь ще!