🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВК
Ковалішина Валентина Олександрівна
23.06.2026 | 13:00
Відповідь надано
Доплата за виконання обов'язків відсутнього працівника: що потрібно знати
Добрий день.
Підкажіть,будь ласка, таку ситуацію.
Працівник приступає до виконання обов'язків тимчасово відсутнього іншого працівника без звільнення від виконання своїх основних обов'язків.
Ці обов'язки покладені на працівника посадовою інструкцією.( наприклад, зам.директора виконує обов'язки директора).
Чи повинно підприємство робити доплату за тимчасове виконання обов'язків відсутнього працвника?
Або, можливо, це буде тільки різниця в посадовому окладі?
КП "Знам'янська обласна бальнеологічна лікарня" КОР заздалегідь дякує за відповідь.
Підкажіть,будь ласка, таку ситуацію.
Працівник приступає до виконання обов'язків тимчасово відсутнього іншого працівника без звільнення від виконання своїх основних обов'язків.
Ці обов'язки покладені на працівника посадовою інструкцією.( наприклад, зам.директора виконує обов'язки директора).
Чи повинно підприємство робити доплату за тимчасове виконання обов'язків відсутнього працвника?
Або, можливо, це буде тільки різниця в посадовому окладі?
КП "Знам'янська обласна бальнеологічна лікарня" КОР заздалегідь дякує за відповідь.
АК
Анна, консультант
експерт
23.06.2026 | 13:44
Очікує відповідь
Ні.
Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції й виконуються без видання окремого наказу та без доплати.
Вказували на це фахівці Держпраці у листі від 19.01.2024 № 104/2/2.1-ЗВ-24а фахівці Держпраці вказували:
Якщо посадовою інструкцією працівника визначено виконання обов'язків іншого працівника під час його відсутності, то таке заміщення здійснюється без видання окремого наказу та без доплати
В інших випадках виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається згідно ст. 105 Кодексу законів про працю України:
- тільки за згодою працівника;
- за умови видання відповідного наказу;
- проведенням доплати за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Тож, якщо посадовими обов’язками не визначено виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, має бути заява / згода на виконання додаткових обов’язків та доплата.
Різниця в посадовому окладі проводиться лише тоді, коли це виконання з увільненням від своїх посадових обов`язків (тимчасове заступництво).
https://kadroland.com/news/1168-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika-varianti-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТА
АБРАМЧУК Тамара Іванівна
23.06.2026 | 13:23
Відповідь надано
Чи можливе поетапне надання відпустки без вихідних днів
Добрий день!
Працівник іде у відпустку на 14 календарних днів, де останній день відпустки - п,ятниця. Наприкінці відпустки він пише заяву ще на 5 календарних днів, але просить її надати після вихіних днів (субота та неділя), тобто з понеділка по п,ятницю. Потім ще така…
Працівник іде у відпустку на 14 календарних днів, де останній день відпустки - п,ятниця. Наприкінці відпустки він пише заяву ще на 5 календарних днів, але просить її надати після вихіних днів (субота та неділя), тобто з понеділка по п,ятницю. Потім ще така…
АК
Анна, консультант
експерт
23.06.2026 | 13:53
ЛІ
Лілія
23.06.2026 | 13:09
Відповідь надано
Чи можливо використовувати електронну фотографію в особовій справі
Добрий день.
Працівник у вчасно підписує документи для оформлення на роботу. Чи вважається порушенням, якщо до картки П-2 та особового листка додається фотографія в електронному вигляді? Тобто під час друку особової справи фізичне фото не буде приклеюватися. Дякую…
Працівник у вчасно підписує документи для оформлення на роботу. Чи вважається порушенням, якщо до картки П-2 та особового листка додається фотографія в електронному вигляді? Тобто під час друку особової справи фізичне фото не буде приклеюватися. Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
23.06.2026 | 13:29
ІН
Інна
23.06.2026 | 12:54
Відповідь надано
Порядок надання відпустки працівнику з інвалідністю та нюанси
Добрий день. Працівник, інвалід 3 гр., за перший робочий рік використав відпустку 26к.д., але один місяць був у відпустки без збереження заробітної плати. Тобто відпустка повинна бути тільки 24к.д. Як за наступний робочий рік надавати відпустку, 24 або 26 к.д., з урахуванням…
АК
Анна, консультант
експерт
23.06.2026 | 13:25
СБ
Баєв Сергій Миколайович
23.06.2026 | 11:57
Відповідь надано
Переведення працівника з внутрішнім сумісництвом на повну ставку
Добрий день, як перевести працівника 0,5 ставки за внутрішнім сумісництвом на повну ставку за основним місцем роботи , якщо він звільняється з основної посади? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.06.2026 | 13:43
ОЛ
Оля
23.06.2026 | 11:49
Відповідь надано
Як правильно формулювати розпорядження про звільнення працівника
Доброго дня. Ми є ОМС. Коли звільняємо працівника, то як правильно формулювати в розпорядженні: звільнити з роботи чи звільнити з посади…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.06.2026 | 14:39
SV
Svitlana
23.06.2026 | 11:28
Відповідь надано
Відображення змін у військовому обліку за сумісництвом працівника
прийняли за сумісництвом працівника в квітні 2026, звільнили в травні 2026 за сумісництвом та прийняли за основним місцем. Як відобразити в відомісті оперативного обліку додаток 12…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.06.2026 | 12:41
ЄХ
Хочай Євгенія
23.06.2026 | 11:07
Відповідь надано
Заповнення військового обліку: що писати у графі 18
Добрий день. ТЦК вернуло витяг для звіряння з зауваженням, що немає реквізитів повідомлення додатку 4. А їх нема, бо раніше в/о не вівся на підприємстві. Дати прийняття працівників 28.01.2019, 26.02.2021, 25.01.2024,25.09.2024. Як правильно заповнити графу 18, написати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.06.2026 | 12:14
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
23.06.2026 | 10:43
Відповідь надано
Прийняття військовозобов'язаного працівника: нюанси та квоти бронювання
Доброго дня. Підкажіть як бути у такій ситуації - працівник пише заяву на прийняття на роботу на основне місце , підприємство критично важливе , він є військовозобовязаний. У витязі з ЕТК у даної особи є основне місце роботи , але він дає копію наказу про звільнення. Але ще у…
АК
Аліна, консультант
експерт
23.06.2026 | 12:53
НМ
Міщук Наталія Василівна
23.06.2026 | 10:24
Відповідь надано
Алгоритм дій для працевлаштування сумісника на основне місце
Добрий день, у мене виникла ситуація: директор на підприємстві сумісник, звільнився з основного місця на іншому підприємстві і хоче працевлаштуватися на посаду начальник відділу з логістики за основним місцемна на це підприємство де є сумісником. Який алгоритм дії згідно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.06.2026 | 14:19
ІН
Інна
23.06.2026 | 10:11
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати документи при зміні назви посади
Доброго ранку, прошу поради). В локальних актах підприємства (Положення про атестацію, захист персональних даних), в частині функцій зазначена посада інспектора з кадрів. У разі зміни посади на "старший інспектор з кадрів" чи потрібно вносити зміни до пунктів цих документів в…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.06.2026 | 13:34
НА
Наталія
23.06.2026 | 10:00
Відповідь надано
Оподаткування добових: як облікувати перевищення норм Податкового кодексу
Якщо добові вищі за норму, яка не обкладається податком (у 2026 році це прив'язано до мінімальної зарплати):
«Як правильно відобразити в обліку та оподаткувати суму добових, яка перевищує граничну норму, встановлену Податковим кодексом України?»
«Чи утримується ПДФО…
«Як правильно відобразити в обліку та оподаткувати суму добових, яка перевищує граничну норму, встановлену Податковим кодексом України?»
«Чи утримується ПДФО…
АК
Аліна, консультант
експерт
23.06.2026 | 12:54
НБ
Букіна Наталя
23.06.2026 | 09:36
Відповідь надано
Алгоритм бронювання військовозобов'язаного працівника в ТОВ Дія-Сіті
Доброго дня. В ТОВ , резидент Дія-Сіті працює військовозобов'язаний ,в нього відстрочка до 25.06.26. Плануємо його бронювати, квота дозволяє. Який алгоритм дій? Чи повинен працівник оновлювати свої дані в Резерві? Якого числа подавати на бронювання? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.06.2026 | 11:50
ОЛ
Ольга
23.06.2026 | 08:58
Відповідь надано
Нормативно-правові акти для кадрової роботи з ветеранами України
Якими нормативно-правовими актами та чинним законодавством України повинен керуватися фахівець з кадрової роботи (інспектор з кадрів) Центру надання адміністративних послуг для учасників бойових дій, у штаті якого працюють ветерани військової служби, члени сімей…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.06.2026 | 14:08
КК
Кривчук Катерина
23.06.2026 | 07:35
Відповідь надано
Вирахування коштів з зарплати при звільненні працівника: нюанси
Доброго ранку! Підкажіть, будь ласка. 19 червня працівник написав заяву, про звільнення з 23 червня. 22 червня прийшов виконавчий лист про стягнення коштів. Якщо ми звільняємо працівника 23, то зобов'язані вирахувати кошти, так як є рішення суду? Чи можемо не брати до уваги…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.06.2026 | 13:11
TS
tsviridova777
23.06.2026 | 06:53
Відповідь надано
Щорічна звірка з ТЦК: що потрібно приносити на звірку
Добрий день. Скоро щорічна звірка з ТЦК. Що треба нести на звірку роздруківку з Резерв+ чи копії військових квитків…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.06.2026 | 09:12
КБ
Борсук Каріна Володимирівна
23.06.2026 | 06:29
Відповідь надано
Невизначеність педагогічного навантаження та можливе скорочення викладачів
Доброго ранку. Коледж. При складані попереднього педагогічного навантаження, у 5 викладачів не вистачає годин( менше 720- ставки, є навіть 200 годин).тобто невідомо чи буде пед. Навантаження чи ні. 01.07.26 ВК має вручити повідомлення про скорочення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.06.2026 | 14:03
ТЕ
Тетяна
22.06.2026 | 22:07
Відповідь надано
Можливість суміщення професій: електромонтер та електрозварник разом
Чи може електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування виконувати за суміщенням роботу електрозварника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.06.2026 | 00:07
ОК
Оксана
22.06.2026 | 21:39
Відповідь надано
Правомірність тривалої відпустки без збереження зарплати під час війни
Доброго вечора, підкажіть будь ласка, працівник беребуває у відпустці без збереження заробітно плати, у зв'язку із воєнним з початку 2026 року і дотепер. Чи це правомірно? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
22.06.2026 | 23:03
ЛЕ
Леся
22.06.2026 | 20:57
Відповідь надано
Дії роботодавця при прийомі працівника з окупованих територій
Доброго всім вечора. Підкажіть які дії роботодавця якщо ТЦК працівника якого приймають на роботу з окупованих територій? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
22.06.2026 | 21:19
ВО
Вікторія Олександрівна
22.06.2026 | 20:12
Відповідь надано
Чи слід подаватися на критичність військового обліку зараз
Вітаю, хочемо подаватися на критичність, чи робити це зараз чи чекати якихось дат, з урахуванням змін різних…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.06.2026 | 21:04
