🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
24.06.2026 | 08:50
Відповідь надано
Скорочення працівників: права пенсіонера щодо звільнення та попередження
На підприємстві у зв'язку з реорганізацією штату прийнято директором наказ про скорочення чисельності працівників .
На цьому підприємстві працює пенсіонер-жінка, то письмове попередження у відповідност до ст. (ст. 492 КЗпП) про її вивільнення, як працівника через скорочення за 2 місяці до дати звільнення теж повідомляється не в залежності чи вона пенсіонер чи ні?
Якщо працюючому пенсіонеру вручено письмове попередження у відповідност до ст. (ст. 492 КЗпП) про її вивільнення через скорочення за 2 місяці до дати звільнення, чи має право цей працюючий пенсіонер звільнится через один місяць за власним бажанням та на підставі "звільнення у зв'язку з виходом на пенсію"?
На цьому підприємстві працює пенсіонер-жінка, то письмове попередження у відповідност до ст. (ст. 492 КЗпП) про її вивільнення, як працівника через скорочення за 2 місяці до дати звільнення теж повідомляється не в залежності чи вона пенсіонер чи ні?
Якщо працюючому пенсіонеру вручено письмове попередження у відповідност до ст. (ст. 492 КЗпП) про її вивільнення через скорочення за 2 місяці до дати звільнення, чи має право цей працюючий пенсіонер звільнится через один місяць за власним бажанням та на підставі "звільнення у зв'язку з виходом на пенсію"?
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.06.2026 | 18:23
Очікує відповідь
Так, працюючий пенсіонер у разі скорочення чисельності або штату працівників користується тими самими трудовими гарантіями, що й інші працівники.
Відповідно до ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327) роботодавець зобов'язаний персонально попередити працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці. Закон не передбачає винятків для працівників, які отримують пенсію за віком. Тому працівницю-пенсіонерку також необхідно письмово попередити про майбутнє звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) не менш як за два місяці до дати звільнення.
Щодо другого питання, то після отримання попередження про вивільнення працівниця має право звільнитися раніше закінчення двомісячного строку за власною ініціативою в тому числі у зв'язку з виходом на пенсію згідно ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218). Проте варто пам'ятати, що при звільненні за ініціативою роботодавця (у зв'язку із скороченням) закон гарантує виплату вихідної допомоги (у розмірі не менше середнього місячного заробітку), а при звільненні за власним бажанням такі виплати не передбачені.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
КС
Ксенія
25.06.2026 | 20:24
Відповідь надано
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Мінекономіки оновило критерії по зп залежно від кількості працівників. Ці критерії стосуються підприємств, які отримували критичність від Мінекономіки? Якщо критичність надавала Ова, то розмір зп залишається 25941 і плюс критерії від Ова…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 20:38
ОЛ
Ольга
25.06.2026 | 18:01
Відповідь надано
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Добрий день!
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
ОК
Оксана, консультант
експерт
25.06.2026 | 20:28
ВІ
Вікторія
25.06.2026 | 17:13
Відповідь надано
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Добрий день! На підприємстві буде запроваджено положення про електронний документообіг, всі працівники будуть ознайомлені з Наказом про затвердження положення у форматі підписання окремого Аркушу про ознайомлення з Наказом. Як ознайомлювати з Положенням нових працівників і де це…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
25.06.2026 | 21:53
АЛ
Аліна
25.06.2026 | 16:36
Відповідь надано
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Якщо працівник працює: на 1,0 посади бухгалтера за основним місцем роботи та на 0,5 посади касира за внутрішнім сумісництвом. Відмовляється подавати заяву про звільнення з посади касира за сумісництвом за власним бажанням. Як його звільнити з 0,5 посади…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 17:57
СБ
Бондарчук Сергій
25.06.2026 | 16:16
Відповідь надано
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Добрий день. Молодий чоловік, якому ще немає 25 років, хоче влаштуватися до нас на роботу, він є військовозобов'язаним (молодший лейтенант). Чи зможемо ми його забронювати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:49
СШ
Шаповал Світлана Миколаївна
25.06.2026 | 15:49
Відповідь надано
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Добрий день, ми є підписниками платформи, продовжили підписку на наступний рік до 01.08.2027. На лекції неодноразово зверталася щодо отримання настільної книги з ВО, обіцяли, що зв'яжеться менеджер, потім переходила за посиланням на лекцію Тетяни Донець, але книги так і не…
АК
Аліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:05
HB
BMW HR
25.06.2026 | 15:24
Відповідь надано
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: важливі аспекти обліку
Чи можна прийняти на посаду продавця-консультанта запчастин працівника з інвалідністю (III гр) на дистанційну роботу, якщо в ІПР в пункті Загальні обмеження в професійній діяльності, що можуть значно вплинути на погіршення здоров'я відмітка - ТАК, також в пункті потреба впроф і…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:30
ТО
ТОВ "СК ВОСТОК"
25.06.2026 | 15:00
Відповідь надано
Питання про коефіцієнт зарплати в прифронтовій зоні підприємства
Підприємство критично важливе з 08.07.2025 року подали на підтвердження знову і надали нам з 26.05.2026, тепер ми знову подаємо на підтвердження. Підскажіть заробітну плату ми беремо за травень місяць який повинен бути коефіцієнт 2 чи 3 ми знаходимось в зоні можливих бойових дій…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 20:33
РЖ
Жигало Раїса
25.06.2026 | 14:20
Відповідь надано
Врахування стажу роботи за строковим договором в ОМС
Добрий день. ОМС. Працівник був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором на час вагітності та пологів основного працівника. Чи включається робота за строковим договором до загального стажу ОМС, якщо до цього працівник працював в ОМС в іншій установі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:22
ВІ
Відділ кадрів
25.06.2026 | 14:06
Уточнюється
Чи має право роботодавець вимагати документи при звільненні
Доброго дня. Співробітник хоче звільнитися за статтєю п.1 ст.36 КЗпПУ одним днем, обгрунтовуючи це переїздом в інше місто на нове місце роботи. Чи є правомірним вимагати якісь підтверджуючі документи з цього приводу в період военного стану? І як саме роботодавець має…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 17:53
JU
Julia Astahova
25.06.2026 | 13:51
Відповідь надано
Яку середню зарплату враховувати при подачі документів
Доброго дня! підкажіть на яку середню зп орієнтуватись (ПФУ чи Держстату) при подачі документів через Мінекономіки? можливо є якісь роз'яснення, оскільки це не новий критерій…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 21:58
БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
25.06.2026 | 13:43
Відповідь надано
Автоматичне переведення працівника: чи потрібен наказ про це
Праівник був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором на період тимчасової непрацездатності основного робітника. Потім основний працівник пішов у відпустку. Був наказ про продовження строкового договру на період находження основного працівника у відпусці. Основного…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 14:20
ММ
Малануха Марина
25.06.2026 | 13:11
Відповідь надано
Чи потрібно подавати довідку про середню зарплату підприємству
Вітаю. Підприємство не отримувало лист що необхідно подати довідку про середню зп. Чи потрібно її подавати ?? Підприємство має критичність до 23.03.2027р…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 14:03
ІХ
Холод Ірина Іванівна
25.06.2026 | 13:03
Відповідь надано
Встановлення робочого часу під час відрядження для працівника
Добрий день. Працівник прийнятий на неповний робочий день, а саме 4 години. Коли він їде у відрядження йому потрібно встановити повний робочий день. Чи можна це встановлювати конкретно на час відрядження одним наказом, а після його закінчення щоб знову був неповний робочий день…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:05
БА
Багач Наталія Миколаївна
25.06.2026 | 13:01
Відповідь надано
Зміна трудового договору: перехід на нефіксований робочий час
Доброго дня.
Працівниця працює за безстроковим трудовим договором з повним робочим часом за графіками виходу на роботу. За сімейними обставинами хоче працювати за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. Це інший вид трудового договору і зміна істотних умов праці…
Працівниця працює за безстроковим трудовим договором з повним робочим часом за графіками виходу на роботу. За сімейними обставинами хоче працювати за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. Це інший вид трудового договору і зміна істотних умов праці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 14:05
ОС
Сафонова Оксана
25.06.2026 | 12:57
Відповідь надано
Затвердження посадових інструкцій для лікарів різних категорій
Доброго дня, шановні експерти!
маю таке питання - в межах однієї професії (лікар загальної практики-сімейний лікар, ендокринолог, невролог тощо) є лікар-спеціаліст, лікар ІІ, І та вищої категорії
як вірно затвердити посадову інструкцію?
чи можна затвердити…
маю таке питання - в межах однієї професії (лікар загальної практики-сімейний лікар, ендокринолог, невролог тощо) є лікар-спеціаліст, лікар ІІ, І та вищої категорії
як вірно затвердити посадову інструкцію?
чи можна затвердити…
АК
Анна, консультант
експерт
25.06.2026 | 22:21
АШ
Шкуренко Анастасія
25.06.2026 | 12:41
Відповідь надано
Консультація щодо оплати лікарняних: електронний та паперовий листки
Доброго дня!
Просимо надати консультацію щодо оформлення та оплати лікарняних.
Працівнику було відкрито електронний листок непрацездатності на період з 05.06.2026 по 08.06.2026. Станом на сьогодні електронний лікарняний має статус «Готовий до сплати».
Водночас…
Просимо надати консультацію щодо оформлення та оплати лікарняних.
Працівнику було відкрито електронний листок непрацездатності на період з 05.06.2026 по 08.06.2026. Станом на сьогодні електронний лікарняний має статус «Готовий до сплати».
Водночас…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:02
НІ
Ніна Іванівна
25.06.2026 | 12:17
Відповідь надано
Як підприємству перевірити сканування трудових книжок працівників
Працівники особисто сканували трудові в ПФ.Як підприємству перевірити стан обробки цих трудових.В ПФ мені пояснили що якщо сканування проходив працівник самостійно,то і перевірити чи є зауваження може тільки він.
а якщо це треба перевірити перш ніж видати на руки…
а якщо це треба перевірити перш ніж видати на руки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 13:11
ТЖ
Жила Тетяна Олексіївна
25.06.2026 | 12:15
Відповідь надано
Чи враховується військовозобов'язаний інвалід 3 групи в квоті
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, чи буде входити в квоту підприємства військовозобов'язаний інвалід 3 групи, солдат резерву.
Дякую заздалегідь…
Підкажіть будь ласка, чи буде входити в квоту підприємства військовозобов'язаний інвалід 3 групи, солдат резерву.
Дякую заздалегідь…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 12:25
AN
Anonymous
25.06.2026 | 11:37
Відповідь надано
Соціальна відпустка: коли починається нарахування для працівниці
Доброго дня. Працівниця прийнята на роботу у 2014 році. В 2017 та в 2024 році працівниця народжувала. З якого року нараховується соціальна відпустка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 13:07
