Правильність написання назв посад у документах підприємства: рекомендації

Потрібно привести назви посад у відповідність до Класифікатора професій.

Коли назва, зазначена у Класифікаторі професій ДК 003:2010, містить складник у дужках, у якому вказується споріднена (однотипна) назва, роботодавець має застосувати один з варіантів, який найбільш точно відповідає потребам підприємства.

Тож у разі використання назви «Менеджер (управитель)» слід обрати лише одне із слів (або «Менеджер», або «Управитель»). Саме його слід вказувати і у штатному розписі, і у наказі про прийняття на роботу, і при внесенні запису до трудової книжки:

або «Менеджер з персоналу»,
або «Управитель з персоналу».
Аналогічно молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця,), посаду зазанчаєте або сантіарка-прибральниця, або молодша медична сестра.

Щоб виправити ситуацію, потрібно:

внести зміни до особової справи,
внести зміни особової картки № П-2 (або альтернативного документу),
внести зміни до трудової книжки працівника (якщо вони були внесені).
Держпраці також рекомендує поточною датою внести зміни до наказу про прийняття на роботу, зразок наказу для прикладу - Наказ про внесення змін до наказу про прийняття на роботу

Раді допомогти, звертайтесь ще!