Переведення педагогічних працівників з контракту на безстрокову основу

Якщо з педагогічними працівниками улкдались саме контракти, це особливий вид трудового договору, який може укладатись, якщо така умова законодавсвтом перебачена, то варто звільнити і прийняти вже за звичайним трудовим договором (безстроковим).

Якщо укладались саме строкові трудові договори, не було зазначено про конктракт, тоді, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають i жодна зі сторін не вимагає їх припинити, договір вважають продовженим на невизначений строк згідно ч. 1 ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227. Тобто він автоматично трансформується в безстроковий, додаткових наказів і заяв не потрібно.

Щодо контрактної форми, то перед закінченням контракту, не переводять на контракт, його продовжують чи укладають контракт на новий строк за угодою сторін за два місяці до закінчення строку його дії згідно п. 24 Положення № 170 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF#Text). Тож якщо роботодавець бажає продовжити контракт, за два місяці до його закінчення пропонує це працівнику та обговорює з ним нові умови контракту. Якщо працівник згоден працювати надалі, тоді роботодавець готує додаткову угоду або новий контракт.

Тому, якщо укладались саме контракти, то варто звільнити та укласти звичайні трудові договори (безстрокові).

Раді допомогти, звертайтесь ще!