Коефіцієнт квоти для працівника з інвалідністю за гнучким графіком

Графік не впливає на зарахування.

Для зарахування до виконання нормативу має бути виконано дві норми: основне місце роботи та зарплата. Підставою для застосування роботодавцем подвійного зарахування для осіб з інвалідністю 1 групи незалежно від причин її встановлення – один з документів, в якому зазначено про встановлення особі 1 групи інвалідності, а саме:

• виписка з акта огляду медико-соціальною експертною комісією/довідка до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (видана до 1 січня 2025);


• витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи;


• індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю;


• посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни;


• посвідчення учасника ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС (для категорії 1 серії А);


• посвідчення учасника ліквідації ядерних аварій (для категорії 1 серії Я);


• посвідчення потерпілого від Чорнобильської катастрофи (для категорії 1 серії Б);


• посвідчення потерпілого від радіаційного опромінення (для категорії 1 серії Я);


• пенсійне посвідчення;


• посвідчення особи, яка одержує державну соціальну допомогу відповідно до Законів України від 16.11.2000 №2109-III «Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю» та від 18.05.2004 №1727-IV «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та особам з інвалідністю»;


• довідка для отримання пільг особами з інвалідністю, які не мають права на пенсію чи соціальну допомогу;

Відпо відно до п.4. Роботодавець має право застосувати подвійне зарахування у разі, коли:

особа з інвалідністю, визначена пунктом 3 цього Порядку, працює на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах найманої праці чи служби (незалежно від виду служби та органу проходження такої служби), передбачених законодавством (крім осіб, які виконують роботу або надають послуги на умовах цивільно-правового договору), або проходить стажування та отримує заробітну плату в розмірі, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати, на підставі договору про стажування;

розмір оплати праці особи з інвалідністю, визначеної пунктом 3 цього Порядку, за повністю відпрацьований календарний місяць перевищує встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати при нормальній тривалості робочого часу або у разі, коли за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною.

Водночас важливо розуміти, що "подвійність" застосовується лише при розрахунку виконання нормативу, але не змінює середньооблікову чисельність працівників, яка залишається базою для його визначення .Тож зарахування буде в подвійному розмірі.

https://7eminar.ua/news/14969-normativ-osib-z-invalidnistyu-2026-kogo-vklyucati-ta-yak-pidtverditi

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-2026-%D0%BF#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!