Як залишити сумісника в штаті під час мобілізації

Перевести працівника із сумісництва на основне місце роботи без звільнення неможливо, тому вам у будь-якому разі доведеться діяти через процедуру "звільнення – прийняття".

Оскільки працівник завтра йде до ТЦК і його подальша доля (мобілізація чи повернення на роботу) невідома, головне правило — не робити жодних поспішних дій до моменту, поки він не надасть документ із ТЦК (мобілізаційне розпорядження, військовий квиток із відміткою або довідку.)

Якщо працівник завтра (або найближчими днями) отримує мобілізаційне розпорядження і направляється до військової частини, його статус як сумісника автоматично не зникає. Держава гарантує збереження місця роботи.

Оскільки за основним місцем роботи він звільняється у день мобілізації, у вас є законне право прийняти його на основне місце роботи.
Ви звільняєте його з сумісництва за угодою сторін (ст. 36, п. 1 КЗпП) або за власним бажанням датою, коли він звільняється із основного місця роботи. В цей же день :

- видаєте наказ про працевлаштування його за основним місцем роботи з наступного дня.

- подаєте до ДПС повідомлення про прийняття на роботу,

Відразу після наказу про прийняття на основне місце, ви видаєте Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з призовом за мобілізацією із збереженням місця роботи та посади (згідно зі ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).
Працівник залишається у вашому штаті на основному місці роботи, за ним зберігається посада на весь час служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!